Politica Salarial Aplicado E

flexíveis, fortes investimentos em recrutamento, ofertas salariais mais estimulantes, investimento em benefícios sociais, forte concorrência entre organizações e a área de recursos humanos torna-se mais difícil e recebe cuidados especiais. Quando a oferta é menor que a procura, consequentemente as empresas dedicam baixo investimento em recrutamento, os critérios de seleção serão mais rígidos, haverá baixo investimento em treinamento, ofertas salariais mais baixas e entre outros que…

Oportunidades Ambiente Externo -Mudanças na Legislação -Reforma da Previdência -Comércio Eletrônico -Reforma Tributária -Setor de Serviços -Compartilhamento de Dados Ambiente Interno -Falta de Qualificação -Baixo nível de satisfação com a política salarial -Inexistência de metodologia de sustentabilidade -Estrutura Organizacional moderna -Amplo programa de capacitação -Disseminação de valores éticos Pontos Fracos Pontos Fortes …

para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. A descrição de cargo deve focalizar um

cargos, salários e remuneração (fixa e variável) xxxx CIDADE 2009 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 2 AVALIAÇÃO DE CARGOS 3 3 DESCRIÇÃO DE CARGOS MODIFICADA 3 4 PESQUISA DE SALÁRIO 4 5 REDUÇÃO DE CARGOS 4 6 POLÍTICA SALARIAL ESTRATÉGICA 5 7 REMUNERAÇÃO FIXA 5 8 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 6 9 ESTUDO DE CASO – REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES NA DuPont 6 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é a base do sistema e deve ser objetiva,…

.......22 9.4 Objetivos da Politica de Remuneração......................................................22 9.5 Metodologia...............................................................................................23 9.6 Faixas Salariais.........................................................................................24 9.7 Motivos de Aumentos Salariais.................................................................25 9.8 Verbas de Alterações Salariais............................

processo de recrutamento e seleção, gera plano de benefício e gera ações de qualidade de vida aos empregados. Administrar relação de trabalho e coordenar a avaliação de desempenho. Atribuições e Funções • Efetua manutenção de tabela salarial. • Administra política salarial da empresa. • Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável. • Elabora proposta de plano de carreira e de sucessão. • Subsidia negociações trabalhistas. • Aplica procedimentos de cumprimentos dos acordos…

dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da mesma .Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser construído a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (comparação com o mercado) e deve ainda estar apoiado numa política e procedimentos claros de administração, de modo a permitir: avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos; captação e retenção de talentos, e ainda, na melhoria do clima organizacional, aumento da qualidade, da…

para o desempenho da função. - a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. - o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Eco Bag Design tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do…

Pronunciamento de João Batista Gatti na Comissão Especial de Política Nacional de Habitação da Câmara dos Deputados 2º Parte O Sistema Financeiro da Habitação em seus 30 anos de existência Realizações, Entraves e Novas Proposições 3ª Parte Anexos Estatísticos ____________________________________________________________ ________________ _______________ 2 1º Parte Pronunciamento de João Batista Gatti na Comissão Especial de Política Nacional de Habitação da Câmara…

administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou seja, saúde financeira etc. Externas: • Mercado de trabalho; • Concorrência acirrada; • Legislação trabalhista, • Situação do mercado de clientes. 3. Descreva os…