Politica Salarial Aplicado E

1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - POLO DE SOBRADINHO-DF CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS. Desafio Profissional Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE Matérias:  Gestão de Pessoas  Técnicas Administração em Gestão de Pessoas Empresa: SUPERSOFT LTDA Simular práticas de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal de modo que possa desenvolver algumas habilidades envolvidas no cotidiano…

2.1.6. Fase 6 - Pesquisa salarial..................................................................8. 2.1.7. Fase 7 - Determinação de estrutura salarial......................................8. 2.1.8. Fase 8 - Exercício de enquadramento de cargos e salários..............9. 2.1.9. Fase 9 - Política de cargos e salários................................................9. 2.2. ADMINISTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS...................................10. 2.2.1. Política e diretriz para a…

significa o efeito de inflar ou inchar. O aumento de preços é verificado na grande maioria dos bens e não só em alguns. Os efeitos Os efeitos causados é uma acentuada diminuição do poder de compra devido a vários fatores, como por exemplo, o rendimento salarial que não sofre alteração. A noção de inflação da economia surgiu em 1838, e significa o aumento dos preços que acontece de forma persistente e que resulta na diminuição do poder de aquisição de uma moeda. Uma das causas da…

1.1 O SALÁRIO Segundo NASCIMENTO (2001), um dos fatores em que consiste a eficiência de qualquer organização, seja de fins lucrativos ou não, é a administração racional do pessoal, o que envolve necessariamente o complexo e grave problema salarial, que exerce grande influência nos processos de produção, circulação, distribuição e consumo de riqueza. De acordo com PASCHOAL (2001), a importância do salário pode ser analisada sob dois pontos de vista diferentes: o do colaborador e…

Fez a ligação entre a estratégia e a teoria empresarial e sublinhou a necessidade de aprofundar a gestão e cultivar qualidades de liderança. Fayol defendia que os mesmos princípios podiam ser aplicados em empresas de dimensões diferentes e de todo o tipo - industriais, comerciais, governamentais, políticas ou mesmo religiosas. O autor refinou suas conclusões teoricas para chegar a 14 princípios gerais sobre gestão, que serviram como base para muitos autores subsequêntes elaborarem suas…

combinação da política fiscal e monetária, muito mais monetária do que fiscal, porque o ajuste fiscal não se concretizou, procurando-se, com isso, evitar uma pressão sobre os preços. Momento histórico O ano de 1988 foi marcado pela conhecida política econômica gradualista de combate à inflação, uma mistura de imobilismo e hesitação em se tomar alguma medida que tentasse estabilizar o processo inflacionário. Na frente externa, tal…

ocorrem de maneira esporádica e são causados, por exemplo, por flutuações sazonais causadas pela oferta e demanda de bens e serviços. A inflação, normalmente é diferente em cada país, pois está intrinsecamente ligada às próprias características das políticas econômicas de cada nação. A preocupação em relação a inflação se relaciona à capacidade produtiva da economia, por causa dos limites de produção. Assim uma demanda agregada elevada pode provocar elevação do nível de preços,…

visando conceder maior autonomia aos colaboradores, e assim conseguir maior rapidez e flexibilidade nas tomadas de decisão. Diante destas informações iremos retratar a realidade da empresa que nos serviu como campo de estudos e análise dos conteúdos aplicados nas disciplinas Administração de cargos e salários, Matemática Financeira e Avaliação de Desempenho do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista- Unip, tendo como objetivo a elaboração de um relatório e a…

empresas; * os reajustes salariais passaram a ser realizados por um dispositivo chamado "gatilho salarial" ou "seguro-inflação", que estabelecia o reajuste automático dos salários sempre que a inflação alcançasse 20% O Plano Collor foi instituido em 1990, esse combinava liberação fiscal e financeira com medidas radicais para estabilização da inflação. As principais medidas de estabilização da inflação foram acompanhadas de programas de reforma de comércio externo, a Política…

DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE R.H EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Lília Pereira Morais Matrícula: 200907011473 Turma: Professor: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O…