Politica Salarial Aplicado E

necessárias de cada cargo aqui descritas. O PCCS caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus funcionários, além de contribuir para a política de gestão do capital humano. Sustentado no conjunto de premissas descritas a seguir, as políticas e diretrizes aqui estabelecidas propõem um equilíbrio interno baseado no grau de importância de cada cargo dentro da organização. Além de permitir ao gestor administrar os…

de abril de 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DIAGNÓSTICO 4 Desmotivação Empresarial 4 Equiparação Salarial 4 Falta de infraestrutura 4 Dificuldade de Comunicação 5 PLANO DE AÇÃO 5 Ações de Intervenções 5 Desmotivação Empresarial 5 Equiparação Salarial 6 Falta de Infraestrutura 7 CONCLUSÃO 9 ANEXOS 10 Anexo I - Recrutamento e Seleção 10 Anexo II - CONTRA-CHEQUES 11 Anexo III - RESCISÃO 12 Anexo IV - POLITICA DE REMUNERAÇÃO E RECOMPENSA 15 Anexo V - Relações Interpessoais 15 Anexo VI – Relatório final

ofertas de empregos por parte das organizações. A procura de emprego acarreta seguintes consequência para as organizações: Critério de seleção mais rígido , as organizações podem fazer oferta de salário mais baixo em relação a sua própria política salarial, baixo investimento em recrutamento por causa da grande quantidade de candidato etc. Situação de procura de emprego: Escassez de vagas e de oportunidade de emprego; os candidatos concorrem entre si. O comportamento das…

Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de a RH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não só as demais áreas, como também a gestão e a política de a RH. É através da administração de cargos que são definidos os principais elementos e critérios que irão estruturar os processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, etc., portanto, é através da analise, da…

em torno do patrimônio como meio para alcançar sua finalidade. Tem por finalidade registrar fatos e produzir informações que possibilitem ao dono do patrimônio o controle (certificar-se de que a organização está atuando de acordo com os planos e políticas traçados) e planejamento (decidir qual curso tomar para atingir com mais rapidez, eficiência e eficácia o objetivo proposto) de como agir no seu patrimônio. 2. CAMPO DE APLICAÇÃO DA CONTABILIDADE Abrangem todas as entidades…

texto constitucional. Tipos de Poder político O estudo dos tipos de poder é um estudo do prof. Ricardo Lobo Torres. Segundo esse autor, são tipos do poder político: Poder Legal: legalidade nada mais é do que a conformidade com a norma política. Assim, poder legal é o poder exercido de acordo com a norma jurídica, o que é próprio do Estado de Direito. Poder Legítimo: o poder legítimo é aquele exercitado em conformidade com o consenso popular, portanto é próprio do Estado Democrático,

perdeu sua força após um combate que teve seu inicio em 1964 e foi até 1973, tendo duas fases significativas à primeira deu-se de 1964 até 1973, chamada de tratamento de choque, por meio de uma rígida politica monetária, fiscal e salarial, sua segunda fase deu-se de 1967 a 1973 e foi chamada de politica gradualista que teve etapas planejadas. O Brasil teve muitos planos, tais como o cruzado, Bresser e o plano verão durante o governo Sarney, durante o governo Collor, também existiu o…

.............. 14 2 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................. 16 2.1 Gestão de Estoques.................................................................................... 16 2.2 Políticas de Estoque ................................................................................... 17 2.3 Conceitos e Técnicas de Gestão de Estoques............................................ 18 2.3.1 Just in Time (JIT).............................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ............................................ 4 2.2 REMUNERAÇÃO – POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS ...................... 6 2.2.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS. ........................................................................6 2.2.2 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO ........................................................................... 8 2.2.3 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ..............................8 2.3 DIREITO PRÁTICAS…

diferenciadas. A Organização Racional do Trabalho Aspectos fundamentais da ORT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, Fadiga humana Divisão do trabalho e especialização Desenho de cargos e tarefas Incentivos salariais e premiação Homo economicus Condições ambientais de trabalho Padronização de métodos e máquinas Supervisão funcional Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos • Análise do trabalho. – observação de cada…