pccs

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS
Concert Engenharia

Analista Desenvolvedores

Flávia Regina Gutierrez Baptista
1. APRESENTAÇÃO

A CONCERT ENGENHARIA, estrutura, através deste documento, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), visando à instrumentalização da gestão de pessoas com o objetivo de atrair, reter e aprimorar talentos profissionais de acordo com as competências necessárias de cada cargo aqui descritas.

O PCCS caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus funcionários, além de contribuir para a política de gestão do capital humano.

Sustentado no conjunto de premissas descritas a seguir, as políticas e diretrizes aqui estabelecidas propõem um equilíbrio interno baseado no grau de importância de cada cargo dentro da organização. Além de permitir ao gestor administrar os recursos humanos de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência, o desempenho e o auto-desenvolvimento da força de trabalho.

2. OBJETIVO

São objetivos do PCCS:

2.1 Definir as diretrizes para a administração dos cargos, carreiras e salários;
2.2 Atualizar e determinar estruturas de carreiras que possibilitem atrair, reter e desenvolver os funcionários;
2.3 Propiciar um equilíbrio salarial interno;
2.4 Definir parâmetros para o desenvolvimento de pessoal em ações de treinamento e capacitação com vistas ao melhor desempenho das funções;
2.5 Definir atribuições, deveres, especificações e responsabilidades inerentes a cada cargo;
2.6 Prover oportunidades de remuneração capazes de motivar os funcionários, elevando seus níveis de produtividade.
3. ASPECTOS JURÍDICOS

O presente documento foi redigido em alinhamento com as Convenções Coletivas do Estado de Rondônia, para as atividades a que se propõe a CONCERT ENGENHARIA e, seu Regimento Interno.
4. ABRANGÊNCIA

O plano abrangerá a todos os trabalhadores que