DESAFIO PROFISSIONAL 2 SEMESTRE

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
Centro de Educação a Distância
UNIDERP - TAGUATINGA - DF
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA
EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

2ª e 3ª a Série/3o Semestre/1º Bimestre

DESAFIO PROFISSIONAL
•Gestão de Pessoas;
• Técnicas de Administração de Pessoal
Tutor Presencial: Euysderson Aragão Borges
Taguatinga / DF
15 de abril de 2015.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
DIAGNÓSTICO 4
Desmotivação Empresarial 4
Equiparação Salarial 4
Falta de infraestrutura 4
Dificuldade de Comunicação 5
PLANO DE AÇÃO 5
Ações de Intervenções 5
Desmotivação Empresarial 5
Equiparação Salarial 6
Falta de Infraestrutura 7
CONCLUSÃO 9
ANEXOS 10
Anexo I - Recrutamento e Seleção 10
Anexo II - CONTRA-CHEQUES 11
Anexo III - RESCISÃO 12
Anexo IV - POLITICA DE REMUNERAÇÃO E RECOMPENSA 15
Anexo V - Relações Interpessoais 15
Anexo VI – Relatório final sobre a demanda apresentada e implantação do plano de ação. 16
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18

INTRODUÇÃO

Esta consultoria tem por finalidade responder aos questionamentos existentes na SUPERSOFT. Assim irá ser utilizado o contato direto com a organização, que dará inicio a vários seguimentos. Foi entendido que muitos dos problemas existentes estão diretamente ligados às pessoas, estas que também estão ligadas as soluções.
Porém a grande maioria não acredita que podem sim construir novas ferramentas para manter a sua organização atualizada e inserida no mercado atual. Mercado este que vive em constantes mudanças, e para acompanhar essas transformações a consultoria será de estrema importância, pois irá identificar todos os problemas e direcionar qual o melhor caminho a seguir.
Após o entendimento de todas as informações encontradas no dossiê, foi visada a inovação e a introdução de melhorias, através do levantamento das necessidades dos clientes, funcionários, e proprietários. Todas essas estratégias irão facilitar o fluxo das informações, além de atender as necessidades especificas de cada um.
Este processo irá proporcionar uma serie