Politica Salarial Aplicado E

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…

levantados a respeito da organização que se dispôs as mudanças. Algumas formas são mais usadas e outras menos conhecidas, mas como se sabe, para diferentes situações, existem diferentes métodos que se tornam mais eficientes, ou seja, o uso do temo aplicado a pratica traz diversas situações, sendo assim é necessário conhecer para depois utilizar. Para ilustrar melhor é preciso dar uma esplanada sobre os tipos de Remuneração Estratégica. 4 FORMAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Para a…

Excelentíssimo Senhor Juiz de Direito da ___ Vara Cível da Comarca de xxx, RS. Objeto: Lei Estadual nº 10.395/95 (Reajuste Política Salarial) sobre a GRATIFICAÇÃO DE PARCELA AUTÔNOMA XXX, brasileira, professora, inscrita no RG sob o nº XXX e CPF sob o nº XXX, identificação funcional n.º XXX, residente e domiciliada na cidade de XXX, com endereço na Rua XXX, vem…

em Cr$ 39.200,00 a partir de 1° de março de 1994, sendo paga proporcionalmente quando a carga horária for maior, inclusive em razão de acúmulo.” Em 01 de junho de 1995, foi então sancionada no Estado a Lei nº 10.395/95, que instituiu a Política Salarial para os vencimentos e soldos básicos dos servidores públicos do Poder Executivo e de suas autarquias, cuja entrou em vigor na data de sua publicação, mais precisamente em 02 de junho de 1995. Na referida Lei foi previsto…

realização de uma pesquisa salarial, que consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e desta forma buscar estabelecer uma eqüidade externa. A partir da avaliação de cargos e da pesquisa salarial, é gerada a tabela salarial, que é o principal componente de uma estrutura salarial. Ela contém os valores que serão pagos a cada cargo na organização. Para finalizar, a quarta e última etapa do processo de remuneração funcional, é elaborada a política salarial, que consiste…

benefícios e remuneração. Orientador: Prof. Valquíria Gasparotte Campos dos Goytacazes - RJ 2009 Só faz sentido falar em remuneração estratégica se a empresa tiver uma estratégia bem definida de negócios. As políticas de administração da remuneração seguem as estratégias dos negócios. Se a empresa tiver uma estratégia de negócios, a definição de uma estratégia em remuneração fica fácil. Existem exemplos de pontos importantes a serem avaliados…

8111719737 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARAPUÃ/SP 2014 LUZIA HELENA BOVI DE QUADROS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar Aplicado a Tecnologia em…

de trabalho. Para desenvolvermos este trabalho, tivemos conhecimentos juntamente com a empresa, em sistema de informação verificamos como É utilizado e como é aplicado os dados, como registram e processam dados de transações da empresa como compras, vendas e alterações de estoques, de que forma é feita a pesquisa salarial e o planejamento de cargos e salários, qual a necessidade da pesquisa, onde na área de RH é útil e necessário para o processo na tomada de decisão na Gestão da…

TATIANE CORDEIRO SILVA RA 7581603121 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final BELO HORIZONTE/MINAS GERAIS 2014 TATIANE CORDEIRO SILVA Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos IV, Online, da…

FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA ELAINE GODOY CAMARGO – 534132/01 LUANA MARIA DA MOTTA – 141817/01 ANÁLISE DE POLÍTICAS PÚBLICAS SÃO BORJA 2010 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA ELAINE GODOY CAMARGO – 534132/01 LUANA MARIA DA MOTTA – 141817/01 ANÁLISE DE POLÍTICAS PÚBLICAS Trabalho apresentado como um dos requisitos para aprovação no Curso de Pós Graduação de Gestão