Politica Salarial Aplicado E

aumentos salariais constitui um dos problemas mais difíceis da Gestão de Pessoas. A administração de cargos e salários é feita considerando: * Relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. * Situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. * O equilíbrio orçamentário da empresa:…

pelos cargos;  Propor uma estruturação de cargos com base nos fatores utilizados para a avaliação e valorização dos cargos. Justificativa Muitas empresas da área da construção Civil possuem conforme declarado por Reis (2007), uma forte política de qualidade, tanto de materiais, quanto de mão-de-obra de empregados. Reis entende que há investimentos em capacitação profissional e valorização do trabalho dos funcionários com salários acima dos pagos pelo mercado. Porém, no…

sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. 5. PISO SALARIAL Os sindicatos podem negociar em convenção coletiva ou obter por sentença em dissídio coletivo piso salarial, que é uma forma de salário mínimo. É o mínimo que pode ser pago à categoria de trabalhadores representada pelo sindicato. A Lei Complementar 103/2000 autorizou os Estados e o Distrito Federal a instituírem, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, piso salarial para os trabalhadores que não tenham…

POLÍTICA DE SALÁRIOS Vigência e data base As partes fixam as vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em primeiro de maio. Abrangência A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s). As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de trabalho no período de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e acordam nova data base que será a todo dia 1…

Faculdades Integradas do Tapajós Centro de Estudos Sociais Aplicados - CESA Cursos ADN, TPN E GEN O Papel do Analista de Cargos e Salários Santarém-PA 2014 O Papel do Analista de Cargos e Salários Trabalho de pesquisa entregue ao professor Glayton Rodrigues como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração das Faculdades Integradas do Tapajós Santarém-PA 2014

Compensações e Benifícios Índice Índice 2 Introdução .3/4 Recompensas…………………………………………………………. …5/6 Remuneração………………………………………...................................7/8 Sistema de benefícios……...…………………………………………….9/10 Como estruturar uma politica de remuneração…………………………11/13 Questionário…………………………………………………………….14/15 Conclusão………………………………………………………………. …. 16 Introdução Líder Mundial em Recursos Humanos, o Grupo Adecco resulta da fusão entre as empresas ADIA (suíça) e ECCO…

interno, externo e misto; seleção 360 graus; dinâmicas de grupos e técnicas de simulação; teste de capacidade de conhecimento, etc. 4. CONTABILIDADE Alguns dados específicos da contabilidade da FORD, estatisticamente aplicado e eficientemente centrado a uma administração de seus dados e direitos trabalhistas de seus funcionários e também uma melhor e mais profunda eficiência em seus levantamentos e balanços patrimoniais. …

Sarney), substituição da moeda corrente do país de cruzeiro para cruzado, que na pratica era o corte de zeros, na proporção de CR$ 1.000 para CZ$ 1; a implantação da “escala móvel de salario, conhecido também como gatilho salarial, que servia como um dispositivo de reajuste salarial sempre que a inflação atingisse 20%, congelamento das taxas de cambio por um ano, substituições da Obrigação Reajustável do Tesouro Nacional (ORTN), titulo da divida publica instituído em 1964, pela Obrigação…

vezes, a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas, quando não são visíveis maiores responsabilidades, produtividade, conhecimento e capacidade. O equilíbrio externo é obtido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho. Também é muito importante o equilíbrio externo, uma vez que os funcionários julgam a equidade de suas remunerações comparando-as com as dos ocupantes de cargos similares em outras…

porém foi através da PEC Nº 233 de 2008 que se começou a tomar passos mais concretos em direção a uma efetiva reforma tributária. A reforma continua nos dias presentes, com muitos projetos de mudanças carecendo de aprovação e outros, já aprovados e aplicados, surtindo efeito na economia e na sociedade em geral. A Reforma Diante da complexidade do sistema tributário nacional, faz-se necessária uma simplificação do mesmo, de forma a valorizar as…