Politica Salarial Aplicado E

Salários) é um dos sistemas de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual nas empresas em geral. Um sistema de remuneração funcional é composto de descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial. 1.2.2 Salário Indireto: conhecido popularmente como benefícios oferecidos pelas empresas aos seus empregados, representando muitas vezes, uma parcela considerável da remuneração total. Nos…

" (Sun Tzu) 7 RESUMO O presente trabalho consiste em uma pesquisa feita nas empresas de sociedade limitada prestadoras de serviço contábil na cidade de Picos-PI, com o objetivo de descobrir qual a percepção dos funcionários em relação à política de cargos e salários utilizada nessas empresas, para uma melhoria no ambiente de trabalho através de uma pesquisa feita com funcionários, identificando também qual grau de satisfação e motivação com relação ao salário pago aos…

equitativas e justas na organização Adm. => Implantação e/ou => Equilibrio { Interno => Avaliação Cargos } Políticas { => Classificação } da } Empresa manutenção de estruturas salariais Composto salarial é influenciado por : - capacidade financeira da empresa - negociações coletivas - mercado de trabalho - valor relativo de cada cargo - legislação trabalhista - custo de vida { Externo => Pesquisa Salarial Avaliação do cargo (Conteúdo do Cargo) - O que faz =>…

entendimento da situação atual da CONAB, que teve como objetivo clarificar as dificuldades existentes e definir diretrizes para o novo plano. Partimos do entendimento dos Direcionadores Estratégicos da Empresa, do Modelo de Organização e Gestão e das Políticas e Processos de Recursos Humanos para identificar oportunidades de melhorias no Modelo Atual de Gestão de Pessoas. Além disto consideramos os problemas percebidos no Plano de Cargos e Salários Atual, as expectativas sobre o novo…

______________________________________________________ 22 11. ANEXO I (Reportagens) ________________________________________________ 23 12. ANEXO II(Questionário Aplicado) ________________________________________ 26 6 1. INTRODUÇÃO Muito se fala a respeito da carreira profissional dos servidores públicos, todos preocupados com as expectativas de reajustes salariais ou acréscimo de adicional de qualificação. Pois o salário contribui para a satisfação e realização do profissional…

MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO - RA 411107262 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Nove de Julho (Uninove) como requisito parcial para a composição da AV1 da disciplina Gestão de Pessoas Orientador:…

de controle em análise de plano de negócios, sua política em cargos e salários, avaliação de desempenho e seus métodos, modelo de liderança, a conduta dos códigos éticos e a responsabilidade social empresarial das Lojas Americanas, poderá ser observadas como ferramentas precisas em cada decisão, onde as informações são passadas da Matriz e repassada para as devidas filiais trazendo grande resultados para a instituição. O programa de software aplicado entre todas as filiais permitiu e…

RECOMPENSAR PESSOAS O processo de recompensar pessoas é um dos elementos principais para motivar e incentivar os funcionários. É constituído de três processos: remuneração básica (pagamento fixo que o funcionário recebe todo mês), incentivos salariais (são os programas criados para recompensar os funcionários com bom desempenho) e a remuneração total (soma da remuneração mais os benefícios que o funcionário recebe). 3.1 REMUNERAÇÃO BÁSICA Gerente Geral: R$ 4.227,00 Gerente…

é elevado se o método for aplicado de maneira correta, porém as organizações desenvolvem a teoria de maneira errônea trazendo a insatisfação e criando um ambiente de desconfiança dentro da organização. A relação não consiste entre o dinheiro e o desempenho, em muitas organizaçõesé devido a uma infinidade de razões, dentre elas cito algumas: O individuo entende que seus ganhos são independentes de seu desempenho, pois há um período grande entre trabalho e aumento salarial, e mesmo quando…

e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter! estruturas de salários equitativas e justas na organização! Adm. => Implantação e/ou => Equilibrio { Interno => Avaliação Cargos } Políticas! manutenção de { => Classificação } da! estruturas salariais { Externo => Pesquisa Salarial } Empresa! Composto salarial é influenciado por :! - capacidade financeira da empresa! - negociações coletivas! - mercado de trabalho! - valor relativo de cada cargo! - legislação…