Administração de recursos humanos

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Remuneração Direta e Indireta 1. Definição Salário é : 1. O pagamento de um trabalho 2. Constitui uma medida do valor de um indicíduo na organização 3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda) Para a organização => Custo : reflete no custo do produto ou serviço final Investimento : aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho 2. Administração de Salários Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização Adm. => Implantação e/ou => Equilibrio { Interno => Avaliação Cargos } Políticas { => Classificação } da } Empresa

manutenção de estruturas salariais Composto salarial é influenciado por : - capacidade financeira da empresa - negociações coletivas - mercado de trabalho - valor relativo de cada cargo - legislação trabalhista - custo de vida

{ Externo => Pesquisa Salarial

Avaliação do cargo (Conteúdo do Cargo) - O que faz => tarefas ou atribuições executadas - Quando faz => periodicidade - Como faz => pessoas supervisionadas / materiais e máquinas utilizadas / informações utilizadas - Onde faz => local e postura (Ambiente de Trabalho / Movimentação / Posição ) - Por que faz => objetivos do cargo

3. Remuneração Indireta • É geralmentecomum a todos os empregados, independentemente do cargo ocupado • Podem haver planos diferenciados • São meios de suplementação e apoio, fornecidos ou financiados pela empresa, a fim de promover a manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. Compõe os benefícios legais (seguro de acidentes de trabalho, previd6encia social, FGTS) e os benefícios extras ou marginais. 4. Tipo de benefícios Monetários - Complementação do salário em virtude do afastamento por doença prolongada - Remuneração por tempo não trabalhado - Gratificações Periódicas - Reembolso ou