Liderança e motivação sob enfoque organizacional

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SOB ENFOQUE ORGANIZACIONAL

Resumo: A lideranças é uma forma de influenciar a mudança do comportamento de outra pessoa. Tem o poder de motivar a equipe para a realização da missão, da visão e dos objetivos da organização. Uma pessoa motivada demonstra alto grau de disposição para realizar de tarefas. A liderança é um processo importante em todas as organizações.

Abstract: The leadership is a way to influence behavior change another person. It has the power to motivate the team to carry out the mission, vision and goals of the organization. A motivated person demonstrates a high degree of willingness to perform tasks. Leadership is an important process in all organizations.
Palavras-chaves: Liderança, Motivação, Organização.

Introdução

Todos os recursos físicos e financeiros de uma empresa não faz a empresa alcançar resultados, mas sim as pessoas que os gerenciam. Nenhuma empresa consegue funcionar sem as pessoas. E as pessoas não trabalham sozinhas e isoladas, mas sim em grupos. Chiavenato afirma que:
Hoje, as pessoas não mais trabalham sozinhas e isoladas; ao contrário, as empresas bem-sucedidas estão juntando – e não mais separando – as pessoas. O conceito de cargo está sendo substituído pelo de equipe.(CHIAVENATO, 2ª ed, 2007, p.161).

Esse conjunto de pessoas e/ou profissionais é chamado de equipe. Os objetivos de uma organização são alcançados quando somam as energias individuais de cada participante da equipe. É Chiavenato que também afirma:
O trabalho para ser competitivo, todo empreendimento precisa contar com pessoas colaboradoras e comprometidas com a melhoria dos resultados operacionais do negócio.(CHIAVENATO, 2ª ed, 2007, p.199).

É neste sentido que o papel de liderança é fundamental dentro de uma organização. Algumas características são importantes no papel de liderança como, por exemplo, é preciso que o líder tenha integridade(conhecimentos, autoconfiança e maturidade) e vontade de assumir riscos.