curso superior

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LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇAO
DO SENTIDO

ARTIGO

* Cecília Whitaker

Bergamini

Uma revisão da evolução histórica dos estudos e pesquisas sobre liderança enfatiza a importância de líderes organizacionais eficazes.

A review of ihe historical eoolution of the studies and surveys on leadership strengh the imporiance of effective organizacional leadere.
PALAVRAS-CHAVE:
Liderança, interação, poder, ÚJttuêncie, autoridade, carisma, cultura organizacional, motivação, atitude.
KEY WOROS:
Leaders/Jip, interaction, power, inttuence. authority, cnerism, organizationa/ cu/ture, motivation, altitude.

, Professora do Departamento de Administração cursos Humanos
FGV.

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Geral e Reda EAESPI

Revista de Administração de Empresas

São Paulo, v. 34, n. 3, p.102-114

Mai./Jun. 1994

LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO

o tema da liderança tem um forte apelo tanto para aqueles que dirigem como para aqueles que são dirigidos. Muitas vezes esse conceito assume uma conotação de "dom" mágico, responsável por uma espécie de atração inexplicável que certas pessoas exercem sobre as outras. A imaginação daqueles que se envolveram com o assunto fez com que ele fosse investigado a partir dos mais diferentes enfoques, trazendo à luz do conhecimento da ciência comportamental as mais variadas inferências.
Não é de estranhar, portanto, que a palavra "liderança" reflita conceitos aparentemente diferentes para diferentes pessoas.
Os pesquisadores passam, assim, a definir liderança partindo de uma perspectiva individual, ressaltando aquele aspecto do fenômeno que lhes pareça mais significativo.
Devido ao grande interesse despertado pelo tema da liderança, nota-se, no momento atual, o aparecimento de incontáveis conceitos emitidos pelos pesquisadores em comportamento organizacional, o que permite afirmar: "Assim como o amor, a liderança continuou a ser algo que todos sabiam que existia, mas ninguém podia definir". 1
Dois aspectos