Teorias Motivacionais

ÌNDICE

Introdução
A motivação é um impulso, um sentimento que faz com que o individuo aja para alcançar seus objetivos, essa palavra é oriunda do latim (motivus,moveres, que significa mover), ou seja, a motivação faz com que a pessoa dê o melhor de si para conquistar o que almeja. Existem varias maneiras de um individuo ser motivado e/ou estar motivado, essa motivação dentro da organização acontece de maneira interna como; sentimento de auto realização e autoestima ou externa como, estrutura organizacional, formas de punição, etc. O estudo das teorias motivacionais a seguir vem com a finalidade de expor para organizações a melhor maneira de motivar seus trabalhadores e atender assim suas necessidades dentro da organização. A motivação está totalmente relacionadaa produtividade de casa individuo, pois, quanto mais o individuo está motivado mais ele irá produzir, então este assunto é de grande interesse para as organizações e algumas até utilizam algum dos métodos para motivar seus funcionários fazendo com que produzam mais.
Cada teoria tem sua base, porém todas com a mesma finalidade. Vamos expor suas definições e fazer uma analise crítica sobre o método de casa autor, como seus pontos fortes e fracos e definir qual das teorias mais se adéqua ao mercado de trabalho nos dias atuais.

Teoria de Maslow: Hierarquia das necessidades
Maslow criou a hierarquia das necessidades em uma época que desconsiderava muito a qualidade de vida. Ele criou visando o melhoramento do ambiente e satisfação no trabalho.
O comportamento humano é explicado por Maslow através de cinco níveis de necessidades. Estas necessidades são dispostas em ordem hierárquica. Na base de pirâmide, encontra-se as necessidades fisiológicas (água, comida), segurança (estabilidade e proteção), sociais (família, amizades), auto estima (reconhecimento, responsabilidade) e por ultimo, a auto realização que abrange a