Politica Salarial Aplicado E

desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico da organização. A organização do conhecimento da empresa e do desenvolvimento profissional das pessoas necessita estar assentada em uma base conceitual sólida que permita a interação das várias políticas de gestão de pessoas. Cria-se então a educação corporativa com a missão de capacitar equipes de colaboradores, usando ferramentas de treinamento e desenvolvimento humano. A educação corporativa faz parte de uma ação organizacional…

ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO Após a análise realizada na empresa e com base no questionário aplicado nos colaboradores, foi possível desenvolver como sugestão estratégica a ser implementado inicialmente, o seguinte plano de ação: Estruturar um Plano de Cargos e Salários que segundo Silva (2002): “É uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse Plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e…

remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. Dela fazem parte o salário (o termo tem origem no latim salarium argentum, "pagamento em sal" - forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano), os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificada em…

Introdução: Os recursos humanos da empresa precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso, a fim de torná-los mais produtivos para que possam atingir os objetivos da empresa e conseguir um bom resultado. Chiavenato (1999) sugere algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, como analisar e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta…

distância (CEAD) 3º Bimestre Jessica Ribeiro Pessôa Martins RA: 9366314937 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório Parcial – Prointer III Professor Tutor: Roberta M. C. Chaves Presidente Prudente – S.P. 2015 Jessica Ribeiro Pessôa Martins RA: 9366314937 Jessica Ribeiro Pessôa Martins Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor Tutor:…

rotatividade que ocorre na maioria das empresas nos primeiros dias de trabalho. • Dar as devidas orientações para facilitar o entendimento das regras e normas da organização. Programa de Orientação e Empowerment Programa de Orientação: • Ideal é ser aplicado logo que o novo funcionário entra na empresa. • Estabelece expectativas realísticas do que a empresa espera dele e quais os valores desejados pela organização. • O programa de orientação é necessário para direcionar as…

da dificuldade da implantação de um plano de cargos e salários, pretendemos mostrar ao leitor a relevância de um analista nesta área, os principais conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada e justa de uma política salarial, com estratégias e táticas de remuneração condizentes com os objetivos da empresa e do empregado. O analista é a pessoa que além de reconhecer a importância da descrição, análise e avaliação dos cargos e salários, elaboram…

EMPRESA Departamento de contabilidade onde executo elaboração de empenhos, liquidação, pagamento e prestação de conta ainda atuo junto as instituição bancarias, Tribunal de Contas e Secretaria da Fazenda. A SRHE executa em todo o Estado a política de recurso hídricos e energéticos sendo estas ações financiadas pelo Governo do Estado, e Federal através e convênios e acordos de contratos e ainda com BID e BIRD. Existem sim parcerias com a FCAP e outras Universidades onde o…

Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de…

Introdução As ações entre o produto e a responsabilidade ambiental, o lucro e a responsabilidade social, vêm se tornando atualmente, fatores inerentes às empresas modernas. As estratégias organizacionais realizadas internamente, adota-se políticas sustentáveis em sua composição que, favorecem o equilíbrio entre o "produzir, preservar e respeitar". A empresa IML (Indústria de Máquinas LTDA) é um exemplo desse novo perfil produtivo, que, através de estratégias ambientais e sociais,…