avalia o do ensino

Programa de Valorização pelo Mérito garante evolução na carreira
Uma política inédita implantada pela Secretaria da Educação permite que os educadores paulistas evoluam na carreira a partir de oito níveis de progressão salarial com intervalos de três anos e aumentos de 10,5% sobre o salário, o que também amplia os valores das vantagens financeiras adquiridas durante a vida funcional.
Para isso, os profissionais participam de uma prova, realizada anualmente, na qual todos os que atingirem determinadas metas de avaliação, a serem estabelecidas, conquistam a evolução na carreira. As avaliações são destinadas a professores, diretores de escola, assistentes de diretor, supervisores de ensino e coordenadores pedagógicos efetivos ou estáveis.
Além da avaliação aplicada em todas as 91 Diretorias de Ensino, são exigidos outros critérios para participar do processo, como tempo de atuação contínuo de pelo menos quatro anos no mesmo cargo e assiduidade.
Desde 2010, o Programa de Valorização pelo Mérito já promoveu 100 mil docentes de todo o Estado. Os docentes promovidos devem esperar um intervalo mínimo de três anos para concorrer em novo processo.
Prática Pedagógica
Os servidores do quadro do magistério da rede estadual paulista que apresentarem projetos práticos que contribuam para a melhoria da qualidade do ensino também podem obter evolução funcional com aumento salarial de 10,5%. A iniciativa é resultado de uma ação da Educação com a Comissão Paritária, formada pelo Conselho Estadual de Educação e entidades de classe.
Conheça projetos realizados por professores da rede
Qualificações
Docentes ainda podem obter 5% de aumento salarial por meio de qualificações realizadas ao longo da carreira. Os profissionais podem evoluir em oito níveis, com intervalos de, em média, quatro anos para professores e cinco para diretores e supervisores. São válidos para a evolução os cursos da Escola de Formação de Professores (EFAP), pós-graduação, mestrado ou doutorado.
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