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1.3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
1.3.1 Estrutura de Cargos e Salários
A definição da estrutura de administração de cargos está baseada na Metodologia Hay, visando o maior suporte na gestão dos salários e viabilizando:
• Compatibilidade na comparação dos salários com os praticados pelas demais empresas no mercado;
• Visão clara da equidade interna dos cargos;
• Manutenção da competitividade dos salários em relação ao mercado;
• Adequação da massa salarial, garantindo consistência em sua estrutura de custos.
Atualmente a maior dificuldade da XXX & XXX é adequar alguns cargos muito específicos da organização, tendo grande dificuldade em pesquisa-los e compará-lo no mercado, sendo: Coordenador de Salas, Pesquisador de Jurisprudência, Atendente de Boletim, entre outros.
1.3.2 Administração de Cargos
A criação de novos cargos é de responsabilidade exclusiva da área de RH que faz a sua comunicação através dos meios competentes da empresa.
Para criação ou alteração de qualquer cargo é necessário que exista a respectiva posição, na estrutura organizacional, devidamente avaliada.
Os cargos são estruturados e mantidos em formulário específico:
FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar Administrativo - Financeiro
Código: 4110-10

Descrição Sumária
 Executar serviço de apoio na área de Finanças;
 Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos, serviços e valores;
 Tratar de documentos variados, cumprindo procedimentos necessários referentes aos mesmos;
 Preparar relatórios e planilhas;
 Executar serviços gerais de escritórios.

Requisitos para contratação
1. 3º grau completo em Ciências Contábeis ou Administração;
3. Experiência de 01 (um) ano com rotinas administrativas;
4. Estabilidade em emprego anterior;
5. Boas referencias comerciais, bancárias e particulares;
6. Informática Básica (Windows, Word, Excell e outros);
7. Ambos os sexos;
8. Casado (a) ou solteiro (a).

Funções
1.