Politica Salarial Aplicado E

Graduação Interdisciplinar Módulo Azul: Aplicação e Remuneração em Recursos Humanos Certificação: Analista de Cargos e Salários Unidades curriculares:       Análise, descrição e avaliação de cargos. Estrutura salarial Política de remuneração Pesquisa salarial - EAD Conduta ética em Recursos Humanos – EAD Informática Aplicada a Recursos Humanos Composição do projeto:    Orientações do TGI Estudo de caso Roteiro de cada Unidade curricular Objetivo: Tendo em…

presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de empregados de agentes autônomos de comércio, com abrangência territorial em GO. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica assegurado a todos os empregados representados pelo Sindicato Convenente um piso salarial de R$ 650,00 (Seiscentos e cinquenta reais) mensais. PARAGRAFO PRIMEIRO - Todos os empregados admitidos no período de 01/07/2010 a 30/06/2011 farão jus ao piso…

genético e também fazer uma comparação sem os erros de uma formulação forçada. E que embora existam várias formas e estratégias mais importantes de preservar profissionais, a questão salarial não é deixada de lado, ou seja, será preciso estabelecer política salarial justa e competitiva e determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas e que será de fundamental importancia para harmonizar os interesses…

Recrutamento......................................................................................................3 2.1.2. Seleção...............................................................................................................6 2.2 PESQUISA SALARIAL...........................................................................................9 2.3. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA........................................................11 2.4. PLANO DE…

possui um planejamento estratégico, e sua missão e prestar serviços com segurança e qualidade, prezando pelo atendimento e a real necessidade dos clientes, tendo como base a ética e o comprometimento com os funcionários e fornecedores. Também possui política de funcionários, fornecedores, clientes. E tem o objetivo de atingir a excelência nos serviços prestados, visando assim alcançar suas metas estabelecidas. A empresa possui estratégias para os seus funcionários buscarem um nível de…

ocorreu com a coleta de dados por meio de entrevista e questionário aplicados aos colaboradores da referida Secretaria. O resultado desta coleta de dados possibilitou a realização da descrição, análise dos cargos para posterior avaliação, que envolveu a escolha dos fatores de especificação e a montagem do manual de avaliação de cargos, desenvolvido utilizando-se o método de pontos. Por último, foi realizada uma pesquisa salarial em três Prefeituras de mesmo porte, onde se obteve a média…

Giliard de Sousa – RA Palmas – Tocantins, abril de 2013. FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS EM NEGOCIAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS Roteiro de negociação salarial da disciplina de Técnicas de Negociação do Curso de Gestão de Recursos Humanos a ser Apresentado a Faculdade Anhanguera. Orientador (a): Fernanda S. Almeida Montanha Palmas – Tocantins, abril de 2013. RESUMO Este…

DESENVOLVIMENTO 5 CAPITULO 1- Conceitos e Características de Negociação 5 CAPITULO 2 - Processos ,Variáveis Básicas e Definições 6 CAPITULO 3 - Habilidades Essenciais para Negociadores 8 CAPITULO 4 - Planejamento, Ética e Negociação Salarial 9 CONCLUSÃO 13 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar técnicas de negociação…

equilíbrio da remuneração interna. O Plano, como fator gerador do aumento da produtividade e competência organizacionais, visa definir os critérios para a evolução salarial e ascensão profissional de seus colaboradores. 2. APLICAÇÃO Este Plano define as principais regras e critérios da gestão de cargos e salários que serão aplicados para todos os cargos do IPPLAN. O processo de remuneração incorpora todas as atividades voltadas ao estabelecimento da estrutura de cargos e salários, com…

incentivar e motivar as pessoas que nelas trabalham. NA ABORDAGEM TRADICIONAL: Ø Predomina a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais; Ø A remuneração obedece padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários – indistintamente – sem levar em conta suas diferenças individuais e desempenho. Ø A remuneração…