Politica Salarial Aplicado E

dependente de importações, os produtos importados aumentam de preço, fato que alimenta ainda mais a alta da inflação. - Diminuição dos investimentos no setor produtivo: Num ambiente de inflação elevada, muitos investidores preferem deixar o dinheiro aplicado em bancos (para que ocorra a correção monetária) do que investir no setor produtivo. Embora dê uma falsa ideia de que o dinheiro está “rendendo” muito, muitas pessoas preferem as aplicações financeiras. - Clima econômico…

Gestão de Pessoas Unidade III 5 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5.1 Políticas de manutenção O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação…

prioriza a estrutura e as configurações diferenciadas. É importante destacar que tais sub-sistemas vinculam-se diretamente às políticas de Recursos Humanos, que por sua vez são atreladas à filosofia empresarial. A filosofia da empresa e a política de Recursos Humanos dão o encaminhamento sobre “quem somos e quem queremos ser”, definindo e consolidando, portanto, políticas de identidade que conduzirão à gestão das pessoas na organização. CHIAVENATO, I. Recursos humanos. Ed.…

o método de comparação por fatores........................................................... Quadro 03 – Exemplo de uma escala de pontos.............................................. Quadro 04 – Variáveis/indicadores/questões dos questionários aplicados aos colaboradores da Unimed Sergipe....................................... Quadro 05 – Variáveis/ indicadores/ questões da entrevista aplicada à consultora de recursos humano da Unimed sergipe................. 18 24 27 28 34 35 8 LISTA

economia produz próximo do emprego de recursos. Para ser combatida é necessário que a política econômica se baseie em instrumentos que provoquem a redução da procura agregada. Inflação de Custos: é associada à inflação de oferta. O nível da demanda permanece enquanto os custos aumentam ( ocorre uma retração da produção fazendo com que os preços de mercado também sofram aumento ). As causa mais comuns são aumentos salariais, aumento do custo da matéria-prima, e a estrutura de mercado…

br/prospectabr/plano_cargos_salarios.pdf A falta de capacitação, de identificação direta da representação salarial, salários impróprios à função e a discordância funcional na escolha do cargo, provocam um "inchamento na folha de pagamentos". São através desses e vários outros problemas que identificados, norteiam as organizações em buscar soluções da implantação de um plano de cargos e salários. Para(CHIAVENATO,2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por…

Albuquerque – 7535616527 Grazielle Silvania ­- 7536592951 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIAS IV Relatório parcial Semestre 3º Taguatinga/DF Outubro/2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIAS IV Relatório parcial Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa do projeto interdisciplinar aplicado aos superiores de tecnologias IV do Curso de Tecnologia em Gestão de…

influência dos aspectos fundamentais dos PCCS. Utilizou-se inicialmente de uma abordagem QUANTI-QUALI, descritiva, explorando a vasta teoria disponível em livros e outros materiais, tendo como método o estudo de caso no ambiente do Fórum. Para tanto foi aplicado um questionário para coleta de dados, chegando-se finalmente à conclusão que cada organização possui objetivos diferentes, e que tal instrumento deve se adequar às necessidades dos servidores, bem como ao contexto em que a…

Administração de Recursos Humanos aplicados no Brasil. Os primeiros cursos foram preenchidos quase em sua totalidade por advogados, depois que passaram a ser freqüentados por administradores e psicólogos. Já no início da década de 1990 surge a Gestão de Pessoas, período também conhecido como “Era da Informação” e se estende até os dias atuais. as principais características dessa era são as rápidas mudanças, imprevistas e turbulentas. Na busca incessante pelas novas políticas da gestão…

informando os acionistas sobre dados estratégicos. Manter um programa atualizado de RH para assegurar a obtenção dos melhores profissionais, sua permanente atualização e sua manutenção na empresa, com uma política de custos compatíveis com o mercado. Comercialização: responder pela definição das políticas a serem aplicadas em cada uma das divisões/negócios, acompanhando a elaboração dos projetos estratégicos com vistas a obter uma participação de liderança em cada um dos segmentos.…