Poder Nas Organizações Aspectos Positivos E Negativos

Aline Marques Silvano de Lima Identificação do Texto Título O Impacto dos Gestores Narcisistas nas Organizações Autor Roy Lubit Palavras-Chaves (no máximo 4 palavras) Autoestima Narcisismo Gestor Autoconfiança Descrição do Assunto (no máximo 500 palavras) O texto aborda a questão do Narcisismo Destrutivo (ND), que representa a aparente autoconfiança, ambição pelo poder e a desvalorização dos subordinados. Esta personalidade afeta o desenvolvimento da empresa em longo…

o anseio, desejo, vontade do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Para Antonio Carlos (2009), motivação é o que estimula as pessoas e os gerentes precisam estar atentos à motivação de seus funcionários e aptos para identificar suas necessidades, assim como criar condições para que as tarefas a eles atribuídas. 2.2 – Motivação nas organizações De acordo com Yoshio Kondo (1991), “ motivar as pessoas que estão envolvidas é uma das…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional não pode ser individualizada e descontextualizada do ambiente onde a organização está inserida. O profissional dessa área deve atuar desenvolvendo atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo…

isto a escolhemos. Além do profundo conhecimento organizacional de alguns participantes do grupo. 1 - Qual o papel do gestor organizacional nos dias de hoje? O gestor é o novo “administrador”, com responsabilidades e atribuições aumentadas para poder atender as exigências do mundo corporativo. Seu principal papel é ter e manter atualizada (equacionar) uma visão de longo prazo do seu negócio para, a partir dessa visão, estabelecer e monitorar estratégias. 2 - O que você pensa sobre…

Administração e Economia – DAEC Ariane Silva Lima Clediane Raposo Sousa Karollinne Marie Lira Fernandes Kyssia Fernandes de Alcântara Batista MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Campina Grande 2013 Ariane Silva Lima Clediane Raposo Sousa Karollinne Marie Lira Fernandes Kyssia Fernandes de Alcântara Batista MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho elaborado por solicitação do professor Nelson Júnior como requisito da 1ª nota da 2ª unidade da disciplina Psicologia Aplicada.

aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes, é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações A oposição surgida entre a Teoria clássica…

composição de maneira indispensável, os seguintes dados: - um grupo social, - um princípio de organização, - um acervo de ideias e princípios que inspiram a ação do partido, - um interesse básico em vista: a tomada do poder, - um sentimento de conservação desse mesmo poder ou de domínio do governo quando este lhe chegar às mãos. Com a queda do absolutismo e o início do sistema representativo, os partidos passaram a desempenhar função de importância considerável no destino dos…

constantes transformações. Esse cenário vem obrigando as organizações que pretendem manter-se no atual mercado, altamente competitivo, a mudarem na mesma velocidade. Desse modo é exigido das pessoas (que muitas vezes são consideradas a própria organização) a resiliência necessária para além de aceitar as mudanças se adaptar da melhor forma possível a elas. Segundo Kotter a economia global proporciona tanto riscos quanto oportunidades forçando as organizações a buscarem melhorias…

estratégias de negociação. Em Gestão de Conflitos, definir o que são Conflitos, a análise de uma situação de conflitos e quais as situações que geram Conflito. Abordar as estratégias fundamentais de Gestão de Conflitos sem esquecer os efeitos positivos e negativos de um Conflito. JUSTIFICATIVA: A Negociação ocorre nos mais diversos planos da vida de um indivíduo, a nível pessoal, econômico, social e organizacional. Trata-se do processo através do qual as partes que se encontram…

....04 Planilha de Custo...............................................................................................05 Resultado do Planejamento...............................................................................06 Pontos positivos e negativos..............................................................................07 Feed back dos colaboradores de acordo com a avaliação de Treinamento.........................................................................................