O Impacto dos Gestores Narcisistas nas Organizações

Fichamento de Artigos – Prof. Alessandro Ximenes
Dados Gerais
Aluno: Aline Marques Silvano de Lima

Identificação do Texto
Título
O Impacto dos Gestores Narcisistas nas Organizações
Autor
Roy Lubit
Palavras-Chaves (no máximo 4 palavras)
Autoestima
Narcisismo
Gestor
Autoconfiança Descrição do Assunto (no máximo 500 palavras)

O texto aborda a questão do Narcisismo Destrutivo (ND), que representa a aparente autoconfiança, ambição pelo poder e a desvalorização dos subordinados. Esta personalidade afeta o desenvolvimento da empresa em longo prazo, pois prejudica o relacionamento interpessoal, uma vez que o gestor com ND não respeita os direitos alheios, além disso, desvia a concentração das pessoas no trabalho, cria uma cultura problemática e tende a tomar decisões impensadas. O autor aponta duas formas de narcisismo, um considerado saudável e outro destrutivo. No saudável, o gestor possui uma autoestima sólida, o que proporciona autoconfiança, que o faz encarar situações de estresse com facilidade, harmonizando o relacionamento e a empatia com as pessoas. Já no ND, em uma tentativa de esconder sua frágil autoestima, o gestor utiliza uma autoconfiança inexistente, com sentimento de grandiosidade, menosprezando opiniões alheias e ansiando àquilo que não lhe pertence exige subordinação total. O gestor ND tem facilidade de alcançar altos níveis gerenciais da empresa, porem não significa que seja um bom gestor, pois a autoconfiança criada por ele passa à sensação de competência, entretanto, a falta de interesse pelo desenvolvimento de seus subordinados faz com que estes produzam menos e afeta diretamente a empresa. O Narcisismo Destrutivo em gestores tem amplos e complexos efeitos, pois certos aspectos, se limitados, podem ajudar os gestores a crescer na organização, ao mesmo tempo, outros aspetos podem prejudicar sua capacidade de liderar com eficiência. Segundo o autor do texto, para identificar gestores com ND é necessário o feedback de 360º