Poder Nas Organizações Aspectos Positivos E Negativos

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA Podemos apontar o alemão Max Weber como o primeiro a teorizar as organizações, estudando-as sob um ponto de vista estruturalista. Publicou uma bibliografia a respeito das organizações de sua época, chamando-as de “burocracias”, que, para ele, seriam as organizações por excelência. Conforme CHIAVENATO (2003), As burocracias surgiram a partir da era vitoriana com a necessidade que as organizações sentiram de ordem e de exatidão junto com as reivindicações dos…

conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o…

CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇOES: estudo de caso da empresa Riccieri Confecções1 Ailian Leacina Bento2 Cristiane Casagrande Santana3 Giselle Schlickmann4 Juliana dos Santos5 RESUMO Este artigo tem por objetivo, demonstrar a importância do clima organizacional para o sucesso das organizações, especialmente no que se refere à motivação e satisfação dos colaboradores. A pesquisa teórica busca elucidar a complexidades das organizações e das pessoas de forma…

sub-cultura do desvio; Sentimento de lealdade para com os grupos em desvio. 5) qual a função dos “códigos”? Constranger a ação de individuos e grupos na forma de normas de conduta, utilizando-se da persuação, sendo, por meio de sanções, positivo ou negativo. 6) qual a função das “sanções”? Consistem em regular o comportamento do individuo, para que o mesmo procure obter aprovação ou recompensa, evitando castigos posteriores por parte de um grupo. 7) o que são sanções positivas e…

investimentos são fundamentais para as organizações, de fato a sobrevivência das organizações em longo prazo está relativamente ligada ao volume de investimentos realizados por elas. O investimento influencia a sobrevivência das organizações em pelo menos dois aspectos: Expansão das organizações em especial as privadas tem por objetivo crescer, expandir seu mercado consumidor de forma a poder gerar mais retorno para o investidor. Reposição do capital as organizações mesmo que…

para o problema. 6. Pessoas com motivação, conhecimentos e habilidades coerentes com os desafios que a organização tem de enfrentar por causa da concorrência, da crescente consciência dos consumidores e das novas relações de trabalho é o que as organizações vêm buscando atualmente. A propósito dessa assertiva, assinale a opção incorreta acerca da administração de recursos humanos. a) Desenvolvimento de pessoas é o processo de aprendizagem que tem como foco dotar empregados de…

permitiu tais mudanças,que causaram várias alterações no processo produtivo, consequentemente nas formas de organização do trabalho. Um conceito abrangente de Organização do Trabalho foi definido por Novick, em que o mesmo diz que é o conjunto de aspectos técnicos e sociais que intervêm na produção de determinado objeto, bem como a divisão do trabalho entre as pessoas e entre as máquinas. Ela é fruto de grandes transformações sociais e políticas que culminaram para o desenvolvimento…

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 1ª. PARTE CONCEITOS COGNITIVO-COMPORTAMENTAIS BÁSICOS Conceituação Cognitiva Uma conceituação cognitiva fornece a estrutura para o entendimento de um indivíduo. Processo de formulação de perguntas diante de uma queixa. Perguntas feitas a si mesmo: Qual é a queixa do funcionário? Suas queixas referem-se a vida funcional ou pessoal? Como transformo essas queixas em problemas? Como esses problemas são mantidos? Que pensamentos e crenças…

descentralização seja o remédio para todos os males das organizações, mas, pode-se dizer que uma administração participativa confere maior flexibilidade às atividades das empresas, cujo resultado final são profissionais menos alienados, mais íntegros e mais integrados aos objetivos da empresa. A delegação de tarefas é uma função gerencial e muitas vezes associada ao poder e à confiança. Por isso, as pessoas relutam em delegar, com medo de perder poder, de ser cobrado por algo que não…

da leitura do case citado, foi realizada um estudo detalhado do dilema enfrentado pela empresa, sob o ponto de vista das disciplinas de Ética, Política e Sociedade, Economia, Gestão de Pessoas e Modelos de Gestão. Foram avaliados os pontos positivos e negativos das duas propostas dos gestores da empresa e, a partir disso, chegou-se à conclusão que a expansão para outros mercados seria fundamental para o crescimento e até mesmo a sobrevivência da empresa. Palavras-chave: Empresa.…