Poderá O Empregado Candidato

próximo passo da empresa é encaminhar o candidato selecionado à realização do exame médico, quando então vai ser determinada a sua admissão ou não. O fato de o candidato realizar o exame médico pré-admissional não cria vínculo com a empresa. A contratação ficará condicionada ao resultado do exame. Caso seja satisfatório, a empresa poderá, se assim desejar, contratar o empregado. Sendo o candidato considerado inapto, a empresa recorre a um dos demais candidatos já aprovado no processo de…

C1) É de responsabilidade do empregador convocar as eleições para escolha dos representantes dos empregados, sessenta dias antes do término do mandato. C2) O edital de convocação deverá ficar fixado durante quinze dias, de maneira que todos os empregados que queiram se candidatar tomem ciência e se inscrevam. a) No ato da inscrição o candidato deverá receber um recibo; b) Todos os candidatos inscritos terão garantia de emprego até a eleição; C3) O empregador deverá constituir a Comissão

------------------------------------------------- Prática trabalhista Documentos necessários para contratação de empregados Na admissão do empregado é exigido que o mesmo apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal, para que o empregador possa fazer o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e

para micro e pequenas empresas, com base no número de empregados e com base no faturamento. Conforme classificação baseado no número de empregados temos: Porte / Setor | Indústria | Comércio e Serviços | Microempresa | Até 19 | Até 9 Empregados | Empresa de Pequeno Porte | De 20 a 99 | De 10 a 49 | Médias | De 100 a 499 | De 50 a 99 | Grandes | 500 ou mais | 100 ou mais | Quadro 1 - Classificação das MPEs segundo o número de empregados O quadro 1 apresenta a…

Rodrigues (2003), o conceito de recrutamento de e seleção é: “O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa” (p.315). O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se de um “sistema…

RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de pessoal? 4. Monte um plano ou formulário de entrevista de desligamento para…

para o fim de instaurar o processo de anotação. Art. 47 - A empresa que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 e seu parágrafo único, incorrerá na multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor-de-referência regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. Parágrafo único - As demais infrações referentes ao registro de empregados sujeitarão a empresa à multa de valor igual a 15 (quinze) vezes o…

oportunidades de emprego)  Investimentos em recrutamento para atrair candidatos  Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos  Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos  Critérios de seleção mais rígidos/rigorosos p/ aproveitar abundância de candidatos  Investimentos em treinamento para compensar a inadequação  Poucos investimentos em dos candidatos treinamento para aproveitar candidatos já treinados Administração – Princípios e Tendências –…

o que fazem as pessoas; ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Banco de dados, sistemas de informação, balanço social. 9. Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 1°estágio: Chefia de Pessoal – Somente a direção da empresa tomava as decisões sobre os empregados. Visavam somente os lucros. 2°estágio: Gerencia de Pessoal – As empresas começaram a enxergar a importância de fornecer outras atribuições além das legais/fiscais, para obter um melhor resultado. 3°estágio: Gerencia de Relações…

Documentos necessários para contratação de empregados Na admissão do empregado é exigido que o mesmo apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal, para que o empregador possa fazer o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue: a)…