Plano De Ação Para Absenteísmo

SUMÁRIO 1. PROBLEMÁTICA 2. DESCRIÇÃO 3. JUSTIFICATIVA 4. CUSTO ESTIMADO 5. PRAZO ESTIMADO 6. PROBLEMAS E RESTRIÇÕES 7. ANÁLISE DOS STAKEHOLDERS 8. DESCRIÇÃO DA NATUREZA 9. 1. Problemática Aumento do absenteísmo relacionado às atividades da organização, tais como DORT (Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho) e estresse. Segundo informações do Serviço de Saúde e Setor de Pessoal. 1.1 Objetivo Buscar formas de propiciar e…

TRABALHO DO CARTEIRO Anderson Eler Sandra Maria Coltre 1 Introdução O absenteísmo é compreendido como toda ausência ao local de trabalho justificada ou não. As organizações enfrentam o fenômeno do absenteísmo há muito tempo e ainda hoje, é uma questão que ainda as organizações se debatem para administrar. Apesar do assunto não ser moda no contexto de publicações acadêmicas, isso não diminui sua importância, já que o absenteísmo causa transtornos tanto a organização como aos…

MOGI DAS CRUZES ABSENTEISMO NAS EMPRESAS Mogi das Cruzes, SP 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES DANIELE FARIAS 11111103720 ABSENTEISMO NAS EMPRESAS Professor Orientador: Lourdes Mogi das Cruzes, SP 2013 Sumário Introdução Esse trabalho tem como objetivo verificar e mostrar as causas para que o absenteismo aparece em uma empresa, e tentar…

possíveis de avaliações comparativas. E de acordo com a curva apresentada por esses indicadores serão tomadas novas atitudes e ações visando enquadra-los nos objetivos estratégicos e nos resultados esperados pela Empresa e Colaborador. Níveis de absenteísmo Comparativos de exames médicos (admissionais/periódicos e demissionais) Rotatividade Exames básicos de saúde (pressão arterial, colesterol e diabetes). Pesquisa de satisfação pessoal Pesquisa de clima organizacional Pesquisa do…

ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE ABSENTEÍSMO Significado Absenteísmo/ Absentismo é o termo usado para designar as ausências dos colaboradores no processo de trabalho ou estudantes na escola, seja por falta ou atraso. Constitui- se na somatória dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes, ou seja, é a duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. ------------------------------------------------- Nota : Entende-se por ausência faltas, perda de tempo no

Horizonte 2013 Sumário CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 Missão 5 Negócios 5 Valores 5 Políticas 5 Visão 6 ANÁLISE DO AMBIENTE 6 Pontos Fortes 6 Pontos Fracos 7 Oportunidades 7 Ameaças 7 INSTRUMENTOS 7 Estratégias e Objetivos 7 Metas 8 Planos de Ação 8 Orçamentos 10 JUSTIFICATIVA 10 ANEXOS 11 Matriz Swot 11 1 – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A H Miranda Engenharia foi fundada em 04 de julho de 2001, encontra-se situada a…

que intervêm no Planejamento de RH Absenteísmo O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Nem sempre as causas do absenteísmo estão no próprio empregado, mas na organização, na supervisão deficiente, no empobrecimento das tarefas, na falta de motivação, nas condições desagradáveis de trabalho, entre outros. Slide 2 Fatores que intervêm no Planejamento de RH Na prática, as principais causas do absenteísmo são: Doença efetivamente…

vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. a. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. b. Absenteísmo e rotatividade se referem Ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique. É a duração do tempo perdido de trabalho. c. Absenteísmo se refere à falta de motivação, o…

Sandra da Silva Brito Redução do turnover e absenteísmo através da adoção de um plano de cargos e salários Relatório de Prática de Administração I Apresentado como requisito para a Aprovação na disciplina Prática de Administração I, Curso de Administração, 7° Sem., realizado sob orientação da Profª, Giane Saraiva Sampaio Vargas. UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO Várzea Grande – MATO GROSSO 10/2014 – UCDB SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO.......................

RESUMO O tema absenteísmo aponta a importância de aperfeiçoamento da gestão de pessoas. Sendo que o capital humano constitui fator imprescindível neste meio, o estudo desse tema oferece informações sobre as causas e consequências da ausência e insatisfação do profissional, viabilizando assim, a abordagem dos efeitos decorrentes de programas que tratam o absenteísmo, e a apresentação de contribuições de propostas de melhorias para um gerenciamento eficaz. Pois havendo conciliação das…