Unidade 8 Gest o de Pessoas

Pergunta 1
1. O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos.

a.
Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa.

b.
Absenteísmo e rotatividade se referem Ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique. É a duração do tempo perdido de trabalho.

c.
Absenteísmo se refere à falta de motivação, o que gera resultados mais baixos que o esperado, enquanto rotatividade é a ação da mudança de cargos da mesma pessoa por diversas áreas, o que não permite que a pessoa se especialize.

d.
Absenteísmo e rotatividade se referem ao mesmo fato: ao desligamento de pessoas da empresa, são gerados pela desmotivação e más condições de trabalho.

e.
Absenteísmo e rotatividade são conceitos que se referem à área administrativa e que não possuem relevância para a gestão de pessoas.
0,25 pontos
Pergunta 2
1. Refeições subsidiadas é um benefício que não é obrigatório por lei, apesar de habitual os tickets são concedidos por mera liberalidade da empresa ou por acordo coletivo. Quanto a sua exigibilidade legal que tipo de benefício é este?

a.
Legal

b.
Espontâneo

c.
Indispensável

d.
Monetário

e.
Supletivo
0,25 pontos
Pergunta 3
1. Ao longo dos últimos anos muitas mudanças aconteceram dentro do mundo administrativo, com os benefícios não foi diferente. Havia uma ideia de que os benefícios era uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança.

a.
No passado os benefícios atendiam melhor as expectativas dos colaboradores e atualmente eles visam