Qualidade

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

LARYSSA LACERDA DE OLIVEIRA
LUCIANA CAVALCANTE

PROJETO: PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA VALORIZANDO OS TRABALHADORES

São Luís – MA

2014

LARYSSA LACERDA DE OLIVEIRA
LUCIANA CAVALCANTE

PROJETO: PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA VALORIZANDO OS TRABALHADORES

Trabalho entregue a Maria das Graças Correa Mendes, professora da disciplina Gestão Estratégica de Pessoas, do curso de Administração da UEMA, para obtenção de nota referente à terceira avaliação da disciplina.

São Luís – MA

2014
SUMÁRIO

1. PROBLEMÁTICA
2. DESCRIÇÃO
3. JUSTIFICATIVA
4. CUSTO ESTIMADO
5. PRAZO ESTIMADO
6. PROBLEMAS E RESTRIÇÕES
7. ANÁLISE DOS STAKEHOLDERS
8. DESCRIÇÃO DA NATUREZA
9.

1. Problemática

Aumento do absenteísmo relacionado às atividades da organização, tais como DORT (Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho) e estresse. Segundo informações do Serviço de Saúde e Setor de Pessoal.
1.1 Objetivo

Buscar formas de propiciar e aumentar a qualidade de vida dos servidores, estagiários e terceirizados conscientizando sobre a necessidade de mudança de hábitos indesejáveis e prejudiciais à sua vida, valorizando a Saúde. Além de promover a integração e estimular um estilo de vida mais saudável.
1.2 Metas
Reduzir o absenteísmo em pelo menos 30% no primeiro ano de implantação do programa. Tabela: resumo de objetivos e metas.

Objetivos Específicos

Metas

Internalizar os benefícios do Programa

de Qualidade de Vida através de demonstrativos das melhorias adquiridas durante o processo.

Propiciar e aumentar a qualidade de vida dos

servidores, estagiários e terceirizados.

Conscientizar