Projeto de estagio administração

Marcos Vlademir Ramos de Santana PROJETO DE ESTÁGIO Plano de Estágio apresentado à Disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administração da UNIASSELVI, Universidade Leonardo Da Vinci, como requisito parcial para avaliação da disciplina. Orientador: Gabriela Correia Salvador 2011 SUMÁRIO 1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO......................................................................................4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..................................................................................5 3. METODOLOGIA...........................................................................................................7 4. REFERÊNCIAS..............................................................................................................8 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO Este plano de estágio tem como objetivo tratar de um problema identificado na empresa, na área de Recursos Humanos, que é a alta rotatividade dos funcionários no setor operacional. Na qual a empresa tem um aumento dos seus custos com despesas trabalhistas e um decréscimo na qualidade dos serviços oferecidos aos seus clientes. A taxa de produtividade dos colaboradores, em relação aos concorrentes, está diretamente ligada a alta taxa de rotatividade de uma empresa. Também contribui para a diminuição ou aumento da oferta de emprego. A motivação está

................................... 13 Questão E.2..............................................................................14 Conclusão..................................................................................15 Referências................................................................................16 INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem como objetivo apresentar a empresa Analítica LTDA, em forma de cálculos do balanço patrimonial, tendo em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA São Bernardo do Campo 2013 CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Centro Universitário da FEI, como parte dos requisitos…

o que se espera da ação de pesquisar e a construção teórica (ou prática) dessas pesquisas. https://c2.staticflickr.com/4/3272/2679258957_ 25045ebce8.jpg https://encryptedbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQyZgcvjuAZqMxun1NHkfLdUWi BbW0g6JkHZY3P6grflW1XphVu O que é Epistemologia O conhecimento é luz, a ignorância é trevas https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQ2NgIsBJwpLfMoon84kqPPQOENJ0bb7WryFQcEAwMT_ohF4sBYag2t7A Não há pesquisa sem uma base epistemológica.…

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS Tema: Um Estudo de Caso sobre como evitar/diminuir o Turnover nas Empresas TUTOR PRESENCIAL: DANIELA DIAMENTI PROFESSOR EAD ADEMIR CAVALHEIRO SÃO PAULO/SP 2013 SUMÁRIO Capítulos Pág. Resumo.................................................................................................... 01…

INTRODUÇÃO O que causa mais danos as empresas? O constante absenteísmo ou um Turnover intenso? A resposta é muito relativa, porém qualquer um desses problemas podem gerar grandes prejuízos ás organizações. Como enxergar de forma clara e concisa os fatores que geram tais contratempos, em um meio onde a presença é primordial no desenvolvimento humano e organizacional. Para começar a entender desse assunto e a importância, é necessário entrar no detalhe das definições e dos conceitos…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

utilizados para uma melhor gestão de informações. 11 2 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E DO SEU AMBIENTE 2.1 Histórico Fundado em 1979, pela Irmã Maria Jacomina Veronese, o Hospital Mãe de Deus (HMD) integra o Sistema de Saúde Mãe de Deus (SSMD). É uma das obras da Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo e é mantido pela Sociedade Educadora e Beneficente do Sul, com sede em Caxias do Sul. 1 Em 1984, o hospital já operava com uma ocupação de 50% da sua capacidade.…

Silva** RESUMO Diante do cenário no mercado que mostra a falta do psicólogo organizacional e a não preocupação das empresas em contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do comportamento humano dentro das empresas. Através desse conhecimento é possível colocar a pessoa certa no lugar certo…

A PROVISAO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda a organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação as suas necessidades de entradas e saídas. Desse ambiente a organização recebe informações e os…