Plano De Ação Para Absenteísmo

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA São Bernardo do Campo 2013 CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Centro Universitário da FEI, como parte dos requisitos necessários para

preconizado pelo SUS. É importante observar que muitos setores públicos desenvolvem muito bem seus Planos Anuais de Saúde, e Planos Municipais de Saúde. No entanto, o alcance dos objetivos fica abaixo do esperado por um motivo: “O Planejamento é visto como projeto; não como processo”. Logo, as Secretarias de Saúde e setores se organizam durante um a dois meses do ano para elaborar um grande plano, sem, contudo, estabelecer um ciclo de melhoria contínua nos setores. Com isso,…

SEMESTRE/C – NOTURNO – SALA 116 – BLOCO B TABOÃO DA SERRA 11 de NOVEMBRO de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................4 ETAPA 3- Mantendo Pessoas Plano de Ação...............................................................................................................5 Estratégia.......................................................................................................................7

proporcionar assistência aos funcionários nessas situações. DIAGNÓSTICO Analisando o Dossié apresentado pela Diretora de Administração Leonora, verificamos quatro problemas, que serão objeto de um Plano de Ação objetivando melhorias. Dentro desse trabalho já apresentamos uma proposta de Plano de Benefícios contemplando, a partir das metas atingidas, uma evolução gradativa desses benefícios. Trata-se de um objetivo organizacional com intuito de atender as necessidades…

estratégia aplicada. Esta ferramenta, tem como objetiva esquematizar os planos a serem realizados e assim ter maior controle do que fazer, como fazer e em quanto tempo. A ferramenta 5W2H poderá ser utilizada no seguinte exemplo: Numa empresa, será realizada uma campanha interna com foco na redução do absenteísmo, é necessário que seja implementada através do 5W2W, como plano de ação. (Ação a ser tomada visto necessidade diante do absenteísmo que os funcionários apresentam por…

9904000245 MARIA MARLENE PELEGRINI RA 8056784668 NATÁLIA CARVALHO SILVA SOARES RA 8526959012 TATIANE BARBOSA CARDOSO RA 9904014891 SOROCABA/SP 2015 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3 2. DIAGNÓSTICO 3 3. PLANO DE AÇÃO 5 4. CONCLUSÃO 7 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 6. ANEXOS 9 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS O trabalho a seguir tem como principal objetivo demonstrar a necessidade que as organizações têm de estabelecer um sistema eficaz de gestão…

................................................................................................. CONSIDERAÇÕES INICIAIS DIAGNÓSTICO ........................................................................................................... PLANO DE AÇÃO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS [ABNT 6023/2002] ANEXO [opcional]........................................................................................................ INTRODUÇÃO [Norma 14724-02, título centralizado, em…

autopeças. Palavras chave: Times de Trabalho Auto-Dirigidos, Medidores de Qualidade e Performance de Produção, Estrutura Organizacional. 1. Introdução A melhoria contínua é um tema constantemente abordado nas organizações como ferramenta estratégica do plano de negócios. No chão-de-fábrica, as empresas adotam diversas estratégias para alcançar o objetivo da melhoria contínua e uma delas é a formação de Times de Trabalho Auto-Dirigidos (TTAD’s). Porém, existem dúvidas em como manter uma…

cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: Corretab. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Respostas: a. Absenteísmo e rotatividade se referem Ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique. É a duração do tempo perdido de trabalho. Corretab. Absenteísmo é…

A adequação do sujeito às especificações pode ser considerada um fator de QVT, mas a especificação em si não, porque ela é um documento que depende da descrição. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma ação de SEGURANÇA do Trabalho: Resposta Selecionada: c. Exames médicos periódicos Respostas: a. Treinamento de combate a incêndios b. Avaliação do ambiente c. Exames médicos periódicos d. Implantação da CIPA e. Controle de…