Plano De Ação Para Absenteísmo

BOM RELACIONAMENTO! UMA CULTURA ORGANIZACIONAL? RESUMO Através do presente desafio, feito como objetivo de demonstrar a elaboração de um plano de ação para uma empresa será visto como melhorar o relacionamento entre os empregadores e empregados. Nas abordagens do conceito de gestão de pessoas e de mudanças organizacionais foi estabelecida uma análise comparativa entre o filme tempos moderno e os conceitos definidos demonstrando as mudanças em relação aos recursos humanos desde o…

problema da falta de controle de absenteísmo nas grandes empresas e grandes custos que gera para o INSS. Formulação de hipóteses: • De onde vêm os atestados? • Qual a motivação do absenteísmo? • Quais soluções para minimização de doenças ocupacionais? Definição da base conceitual e teórica: Foi feita com base em livros, Ministério do Trabalho, e com o Técnico de Segurança da empresa MN Mendes Netto Estruturas Metálicas LTDA. Justificativa: O porquê do absenteísmo dentro das…

feito, um plano, é uma linha de ação pré-estabelecida" (NEWMAN, 1991). "É um processo que começa com a determinação de objetivos, define estratégias, políticas, e detalha planos para consegui-los" (STEINER, 1997). "É o processo que implica na formulação de um conjunto de decisões sobre as ações futuras. Planejar é decidir, antecipadamente, o que fazer" (FARIA, 1997). Definições "Planejamento é definido como ato ou processo de elaborar ou implementar…

..............................................................................................4 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 5 DIAGNÓSTICO ...........................................................................................................6 PLANO DE AÇÃO 8 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 ANEXO...........................................................................................................................13 INTRODUÇÃO A…

Silva Ltda. tem apresentado resultados insatisfatórios nos últimos 4 meses. Segundo relatório de faturamento, as vendas caíram em torno de 13%, correspondendo a uma perda de R$ 2.800.000,00/ mês. Além disso, foi verificada alta nos números de absenteísmo e rotatividade dos funcionários, de 17% e de 8%, respectivamente. De acordo com levantamentos da área de atendimento e manutenção, os clientes têm reclamado sobre a qualidade dos produtos, avarias nas embalagens e atrasos na…

ABSENTEÍSMO Introdução O termo absenteísmo é usado para carac­terizar a ausência do trabalhador na empresa, em seu processo de trabalho; portanto, faltas, atrasos e inclusive pessoas, afastadas tempo­rariamente da empresa, no caso de um aciden­te de trabalho, são consideradas absenteístas (Calgarotto & Pinheiro, 2010). Chia­venato (2002) menciona que o absenteísmo é um fator de incerteza e imprevisibilidade para as organizações e é provocado pelo comportamento humano. Consiste, ainda,

planejamento tem basicamente quatro modelos a serem utilizados, que são: • Procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; • Requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; • Substituição de postos; • Vegetativo sem plano de expansão; ou ainda, • Modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si.…

Universidade de Cuiabá Edelaine Machado de Souza Lidia Nayara da Costa ABSENTEÍSMO NO AMBIENTE DE TRABALHO Cuiabá-MT 2012 EDELAINE MACHADO DE SOUZA LIDIA NAYARA DA COSTA ABSENTEISMO NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa para obtenção de nota oficial dos acadêmicos do Curso Superior Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientadora: Rosângela Maria de Oliveira Cuiabá-MT 2012 DEDICATÓRIA Aos meus pais, aos professores que nos ensinaram que por mais que achamos que

DIMENSIONAMENTO 10 8.1 Temporal 10 8.2 Espacial 10 9. PROPOSTA TÉCNICA 11 10. PLANO DE METAS 11 11. PLANO DE AÇÃO 12 12 CRONOGRAMA DE DESENBOLSO 12 13. EQUIPE TÉCNICA 13 14. AVALIAÇÃO 13 14.1 Ex-Ante 13 14.2 Ex-Post 13 15. ANEXOS 14 15.1 Mapa de Risco da Fábrica 14 15.2 Mapa de Risco do Administrativo 14 15.3 Mapa de Risco da Loja 1 15 15.4 Mapa de Risco da Loja 2 15 15.5 Plano de Marketing 16 1. IDENTIFICAÇÃO: 1.1 Título:…

Absenteísmo e Turnover Indicadores em Gestão de Pessoas Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo e Turnover Tanto o Absenteísmo como o Turnover são fatores que provocam alterações importantes no Planejamento de Pessoal. Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo O absenteísmo ou ausentísmo refere ao tempo perdido quando os empregados se ausentam do trabalho. Pode ser voluntário ou involuntário. Material de responsabilidade do Prof. Dr.…