gepes

Absenteísmo e Turnover
Indicadores em Gestão de
Pessoas
Prof. Dr. Luciano Zille

Absenteísmo e Turnover

Tanto o Absenteísmo como o
Turnover são fatores que provocam alterações importantes no Planejamento de Pessoal.

Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Absenteísmo
O absenteísmo ou ausentísmo refere ao tempo perdido quando os empregados se ausentam do trabalho.
Pode ser voluntário ou involuntário. Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Absenteísmo Voluntário
Quando a ausência ao trabalho se dá por vontade própria do empregado.
Podem ser causas de absenteísmo voluntário: insatisfações com o trabalho, equipe, remuneração, equipamentos, políticas da organização, entre outras.
Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Absenteísmo Involuntário
Quando a ausência ao trabalho não se dá por vontade própria do empregado. Podem ser causas de absenteísmo involuntário: adoecimento, falta de disponibilidade de transporte, greve, problemas familiares, entre outros.
Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Como Calcular o Absenteísmo?
O Absenteísmo pode ser calculado de diferentes formas, dependendo do foco de análise.
Voluntário e involuntário; em relação aos dias de ausência ou horas; no mês/ano; global ou específico.
Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Calculando o Absenteísmo (dias)
IAD=
nº de dias perdidos no mês
___________________________
nº de dias que deveriam ser trabalhados no mês

Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille

Calculando o Absenteísmo (dias)
Nº de empregados faltosos = 3
Nº de dias perdidos por empregados faltosos = 1
Nº médio de empregados = 100
Nº de dias de trabalho no mês por empregado = 30

Nº de dias perdidos por mês (3X1) = 3
________________________
Nº dias que deveriam ser trabalhados
(100X30) = 3000
IAD= 0,1%

Material de responsabilidade do Prof. Dr.