Planejamento Motivacional

Fisiológicas Segundo Maslow havendo um nível inferior de necessidades não satisfeitas, esse nível monopoliza o comportamento consciente da pessoa e é o seu gerador exclusivo de fatores motivacionais. À medida que um determinado nível de necessidades é satisfeito ele vai perdendo a sua capacidade motivacional. Maslow afirma ainda que as pessoas podem subir ou descer nessa hierarquia, dependendo das variações do seu relacionamento com o ambiente onde vivam. A…

Estudo de Caso Empresa: MetalFixer Conclusão Sobre o atual caso da Empresa: Conclusão definida pelo grupo foi o seguinte: Corte de funcionários, visando o investimento do dinheiro poupado em campanhas motivacionais que auxiliem os funcionários produtivos. Corte de gastos desnecessários como: Custos com produtividades, juntamente com campanhas, aumento de produtividade e de conscientização para diminuição do uso de recursos oferecidos pela empresa, matéria- prima, agua, luz e etc. Recompensar

Ressalta-se que o líder deve agir de acordo com o nível de conhecimento de sua equipe, e com a área de cada membro dela. A Liderança Motivacional é um conjunto entre dominância cerebral e a vista anteriormente liderança situacional, de acordo com o autor Castro, no livro “Liderança Motivacional”. Assim como os líderes situacionais, os motivacionais devem estar atentos e trabalhar conforme o perfil psicológico e comportamental de cada membro da equipe, que podem ser divididos em 4…

empreendimento precisa traçar um novo planejamento estratégico para redesenhar a história do Hotel Boa Vida e aproveitar com máximo rendimento o capital intelectual e a infraestrutura disponível. Este trabalho irá oferecer uma análise das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças através da ferramenta de análise SWOT e propor o uso de tecnologias de gestão para transformar as fraquezas em potencial, e assim possibilitar que o empreendimento possa seguir um novo planejamento em direção…

informais, afeta profundamente as atitudes dos funcionários. Então começou a se estudar os fatores que influenciam no processo de motivação dos empregados. Foi percebido que, isoladamente o salário não é fator de motivação. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão…

Instituto de Desenvolvimento, Educação e Cultura do Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a…

de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de…

motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow, Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização. O objetivo…

Análise Psicológica e Perfil dos Empreendedores a partir dos seus Valores Pessoais e dos Tipos Motivacionais de Schwartz Resumo Esta linha de pesquisa tem como objetivo principal analisar os tipos motivacionais (grupos de valores pessoais) presentes nas prioridades axiológicas dos empreendedores de sucesso, segundo a tipologia de Schwartz, pois toda ação empreendedora busca uma finalidade, a partir de certos valores que o empreendedor enxerga. Para isso foram realizadas, uma…

bônus salarial até premiações e elogios ao bom trabalho desempenhado pela equipe. O Desafio profissional proposto pela Universidade tem como objetivo promover um maior conhecimento e conscientização da importância da capacitação, treinamento e planejamento em qualquer que seja a organização. O Hipermercado Hoterdan que passava por uma situação critica de desorganização e no qual passará por um processo radical em sua forma de trabalho. 05 1. HABILIDADES…