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DE LÍDERES---------------------------------------14 15. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------14 16. AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------14 17. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-------------------------------------------------------15 18. AVALIAÇÃO---------------------------------------------------------------------------------15 19. CONCLUSÃO-------------------------------------------------------------------------------16 20. REFERÊNCIAS-----------------------------------------------------------------------------17 1 Introdução Este trabalho tem por objetivo analisar a empresa e às teorias motivacionais, relacionando a prática empresarial com as teorias estudadas. Será explicado sobre gerenciamento de pessoas, planejamento de mão de obra e dinâmica das relações interpessoais. A organização deve estar atenta ao ambienORGANOGRAMA---------------------------------------------------------------------------12 7. NORMAS E DIRETRIZES----------------------------------------------------------------12 8. CÓDIGO DE CONDUTA------------------------------------------------------------------12 9. PONTOS FORTES-------------------------------------------------------------------------13 10. PONTOS FRACOS--------------------------------------------------------------------------13 11. PROCEDIMENTO DE TREINAMENTO-----------------------------------------------13 12. PROGRAMA DE…

necessidade. Neste sentido, a Gestão de Pessoas surge como recurso estratégico para o alcance da melhoria dos processos de trabalho e, por extensão, da qualidade dos serviços públicos. A partir desta premissa, estudos sobre os fatores motivacionais que favoreçam o engajamento dos colaboradores no desenvolvimento de projetos institucionais são de suma importância para a adoção de iniciativas que a gestão pode lançar mão para influenciar positivamente a cultura organizacional. A…

ALESSANDRA SUELEN DA SILVA PLANO DE DESENVOLVIMENTO TOLEDO, Pr. 2013 ALESSANDRA SUELEN DA SILVA PLANO DE DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado na disciplina de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Sul Brasil, exigido como requisito parcial para a obtenção de nota. Orientadores: Prof.ºMaria Rita TOLEDO, Pr. 2013 LISTA DE TABELA TABELA 1 – Planejamento do treinamento da palestra…

Objetivo: Conhecer a história do nosso país. Material: Caderno, lápis e borracha. Conhecimento prévio: Hipóteses sobre a história do Brasil. Atividade motivacional: Iniciar o tema, questionando: o que é o Brasil para vocês? Quem faz parte do nosso país? Quem mora nele? Quais as características das pessoas que moram neste país? Anotar no quadro todas as respostas dadas pelos alunos, a fim de confrontar sobre este tema, ao final do estudo, o conhecimento prévio com os…

muito em pouco tempo porém ocorreu um crescimento desordenado, ou seja foi crescendo sem um planejamento um planejamento estratégico que acompanhe se o seu crescimento, e sem um planejamento começou a surgir alguns problemas que a empresa não enfrentava quando era menor. Existe um refeitório e um ambiente aberto, ao lado que ainda não está sendo utilizado. Está acontecendo uma rotatividade muito grande de funcionários. Não são oferecidos benefícios (somente aqueles assegurados pelo…

ESPECIAL CAMPANHA MOTIVACIONAL: ABSENTEÍSMO Levando em conta os e-mails que recebo faço um palpite ao definir o maior problema das centrais de atendimento: o absenteísmo. A solicitação de dicas de campanhas motivacionais para reduzir as ausências dos colaboradores ao trabalho vem ficando cada vez mais recorrente. O absenteísmo é tema presente em vários núcleos do Call Center, mas tem causado muito mais “dor de cabeça” às áreas de operações e RH das empresas, pois fica cada vez mais…

principais perguntas que se faz no processo de planejamento é sobre a razão de ser da organização. (A) Fale dessa preocupação: R: toda organização nasce com um objetivo razão ou missão e a origem de ser de uma empresa b) Elabore uma para a empresa do ramo de informática. R: Transformar os sonhos dos nossos alunos em realidade, por meio da educação, formação profissional e encaminhamento ao mercado de trabalho. E dar suporte técnico em informática aos nossas clientes e…

PLANO DE CARGOS E CARREIRAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: CONCILIANDO AS ASPIRAÇÕES PROFISSIONAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS COM OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DO TJ-SP André Luiz de Araújo Alves Felipe Cesário da Silva Pesquisa apresentada como exigência para avaliação da disciplina Pesquisa II, do Curso de Administração, PUC-SP, sob orientação do Prof. Sidney Caigawa. Junho de 2014 Sumário RESUMO 3 1. INTRODUÇÃO…

PLANEJAMENTO DA APRESENTAÇÃO O planejamento é importante para evitar a improvisação durante a apresentação, que na maioria das vezes não dá certo. É importante que planeje todos os passos da apresentação levando em consideração: a. Como será a abertura da apresentação?? A abertura da apresentação será com intuito de abordar de maneira explicita e objetiva o tema do trabalho, que é “A motivação organizacional”. Os itens apresentados serão todos diretamente ligados ao…

Falta de Planejamento, Falta de Organização, Falta de Motivação, Comunicação, Estresse. Francisco Doença Marido da Funcionária nova Desmotivação para ficar na empresa. (problema /manutenção de recursos) César Férias vencidas. (planejamento) Tesoureiro Relatório Na análise do gráfico acima, podemos notar os principais pontos a serem solucionados: Falta: Comunicação, planejamento, organização, trabalho em equipe, motivacional emocional e um sistema de manutenção de capital humano mais…