Planejamento Motivacional Em Uma Empresa

Planejamento | 1 | A empresa faz reuniões mensais para o planejamento do mesmo? E todos os departamentos participam? | Analise se eles se progamam para os meses. | | 2 | A empresa desenvolve algum programa para motivação dos clientes internos? Como é planejado? | Se acontece um projeto para desenvolver esse método. | | 3 | Como é discutido as melhorias da empresa? | Como é analisado a melhoria qual o planejamento. | | 4 | Qual a estratégia da organização para atingir metas? | Se…

teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com o finalidade de avaliar a motivação na empresa Rotaplast em Caxias do Sul/RS. Com base nos resultados do questionário, ficou notável que há um nível considerável de desmotivação no que diz respeito ao reconhecimento da empresa para com o funcionário em relação à remuneração e benefícios. Os funcionários estão numa escala média de motivação, pois o que a empresa oferece ainda não é o suficiente para os funcionários, que almejam maior…

da tecnologia da informação estão acirrando a competição entre as empresas, forçando-as, cada vez mais, a se diferenciarem de seus concorrentes. Por isso, as empresas têm que ser ágeis e competitivas, assumindo o pódio aquela que conseguir, com mais rapidez, coletar e criar informações, selecioná-las, processá-las e utilizá-las de modo a atender, e até, a antecipar-se às demandas dos clientes, razão da existência de qualquer empresa. Desta forma, as vantagens competitivas deixam de…

que surgiram através das técnicas fundamentais são: Teoria das necessidades de McClelland, teoria da fixação de objetivos, teoria do reforço, teoria da equidade e teoria da expectativa, essas respectivamente são encontradas no livro. A teoria motivacional mais conhecida é a teoria da hierarquia de necessidades, segundo o autor Abraham Maslow, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades são elas: Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estimas e Auto- realização,…

coloca à disposição do empregador atráves do contrato de trabalho. O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. É polêmica a questão do salário se funciona com um fator de motivação para os funcionários. Com a evolução do pensamento administrativo,detendo-nos,primeiramente,na Teoria da Administração Científica,procura conciliar empresa x empregado em termos de produtividade x salário.Taylor acreditava poder tornar as fábricas da…

os desejos se seus membros aumentam. A medida que o homem vai sendo exposto a objetos que despertam seu interesse e desejo, as empresas tentam fornecer produtos e serviços que satisfaçam esses desejos. DEMANDAS são os desejos que podem ser comprados. ENTENDENDO AS NECESSIDADES A PARTIR DA TEORIA DE ABRAHAM MASLOW Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força…

estatísticas, pesquisas motivacionais de mercados e de opinião. Interna: por meio de questionários na empresa do cliente anunciante. Externa: nos departamentos governamentais, biblioteca, associações... De campo: entrevistas com o publico que tem contato direto com o consumidor. Ex: consumidores, varejistas, atacadistas... Horizontal: P/ determinar a quantidade do universo consumidor. Vertical (ou em profundidade): levantamento dos hábitos de consumo 2. Planejamento do produto:…

trabalho por meio da confiança mútua, respeito às idéias-criatividade, sentimentos, bem estar, status, satisfação. Habilidade Conceitual de um Líder: É a capacidade para pensar em termos de modelos, marcos diferenciadores e relações amplas, como nos planejamentos estratégicos de longo prazo. Poder: é a capacidade que o indivíduo A tem sobre o indivíduo B. O poder pode existir e não ser exercido. É preciso saber usar o poder. As Bases do Poder: Formal: baseia-se na posição ocupada…

JK. Professor: Heverton Ferreira Brasília, Abril/2012 Índice Introdução............................................................................................................3 Empresa...............................................................................................................5 Objetivo Geral......................................................................................................6…

em uma área equivalente a de secretariado executivo de uma empresa privada em cargos similares, quanto à responsabilidade, salários, tarefas e outros. A amostra foi constituída por 20 profissionais entre auxiliares administrativos e secretários executivos de empresa localizada no centro de Brasília. Os resultados permitiram identificar características comuns, quanto à motivação independente de idade, sexo ou área de atuação dentro da empresa. Dentre as principais características…