Planejamento Motivacional Em Uma Empresa

MANAUS – AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 4 Objetivos Principais: 4 A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO: DOIS ENFOQUES DISTINTOS 5 Salário 5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 8 Teoria da Motivação pelo Êxito ou Medo de Macclelland 9 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: METODOLOGIA E ANÁLISE 10 Benefícios para a Organização 10 Descrição de Cargos 12 ANÁLISE DE CARGOS 14 Avaliação De Cargos 15 Sistema de Remuneração

objetivo refletir sobre a contribuição da educação a distância para a “Motivação como Estratégia de Gestão”. O entendimento sobre a importância, influência e configurações desta modalidade de ensino na gestão estratégica dos recursos humanos de uma empresa cresce a cada dia, sendo ferramenta chave para o desenvolvimento profissional que atualmente exige um processo de aprendizagem contínuo para acompanhar a evolução que aliada ao grande vilão do mundo moderno “ a falta de tempo” oferece…

adotada conforme a influência das variáveis internas e externas, as empresas vem ao longo dos anos adequando suas necessidades primárias aos interesses sociais dos trabalhadores. Aspectos importantes e fundamentais neste processo, dentre eles a observância dos estudos de Maslow com a teoria das necessidades e Herzberg, onde com muita clareza pode-se observar a influência da gestão direta sobre o trabalhador, afetando os fatores motivacionais em que o ambiente, a estrutura física e a…

Tecnologia IMPLANTAÇÃO DO RODÍZIO DE FUNÇÕES NA EMPRESA PÃO DE AÇÚCAR Taubaté 2012 ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia IMPLANTAÇÃO DO RODÍZIO DE FUNÇÕES NA EMPRESA PÃO DE AÇÚCAR Angélica Silva Evangelista - 58010000673…

Animais em casa Planejamento para disciplina de Ciências – 1º Ano do Ensino Fundamental I. • Envie • Imprima • PDF • RSS • Compartilhe • Twitter 04/04/2010 Disciplina: Ciências Conteúdo: Animais domésticos Ano de ensino: 1º ano Tema: Animais em casa Objetivo: Conhecer os hábitos e características de animais domésticos. Material: Lápis, borracha, giz de cera ou lápis de cor, folha sulfite, computador. Conhecimento prévio: Diferenciar os animais…

Passos Importante Para Montar Um Recursos Humanos Em Pequenas E Médias Empresa - Parte 1 O departamento de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo. Até alguns anos atrás, recursos humanos era um departamento…

......................................................................05 3-DEFINIÇÕES DO TERMO SALÁRIO.............................................................................05 5-QUADRO TEORIAS MOTIVACIONAIS........................................................................06 6-EMPRESA: VENERVEN SOLUTION..............................................................................07 6.1-VISÃO....................................................................................

O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL:Absenteísmono setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda Belo Horizonte 2014 Elcio Fonseca de Almeida Marcio Henrique de Oliveira Gomes Bernardes Ramon Antônio Pedrosa Caldeira Renato Júnior Ribeiro Silvana Aparecida Alves Ramos O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Absenteísmono setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda Trabalho de

Recursos Humanos 4º Série Introdução: As empresas hoje buscam vantagem competitiva, por isso, passaram a encarar não mais a organização como uma empresa de aspectos rígidos e sim empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis que estimulam os colaboradores a buscarem o conhecimento intensivo, ou seja, estar sempre se aperfeiçoando e buscando crescer junto com a organização. Mas para que os colaboradores se sintam motivados é necessário que a empresa tenha um bom plano de cargos e…

....5 2.1.1.1.1 A TEORIA HIGIENE-MOTIVACIONAL DE FREDERICK HERZBERG........5 2.1.1.1.1.1 METODOLOGIA.........................................................................................5 2.1.1.1.1.1.1 OS RESULTADOS..................................................................................5 3.EXEMPLOS DE ELEMNTOS DE APOIO...............................................................15 3.1RESULTADO DA AVALIAÇÃO DOSFATORS MOTIVACIONAIS EHIGEÊNICOS 15 3.2 GRAU…