Psicologia

Sistema de Motivação

Trabalho de Psicologia: Sistema de motivação

Introdução

Nosso trabalho aborda o tema “Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)”, onde utilizamos partes dos textos 2 e 3 do trabalho de MBA “Em Gestão de Pessoas Sobre Qualidade de Vida no Trabalho” para explicar o tema e o que será utilizado numa possível apresentação do nosso trabalho.

Conceitos básicos da Motivação

Conforme o texto conceitos básicos de motivação várias teorias explicam como o ser humano trabalha, têm determinados tipos de situações onde o ser humano é submetido a cobranças constantemente no trabalho, de acordo com as teses citadas, a motivação pode ser satisfatória ou insatisfatória, mas a satisfação nem sempre é completa, um exemplo disso é, quando recebemos uma oportunidade de emprego para receber uma determinada remuneração que no começo é satisfatório, mas com o decorrer do tempo ele começa a ser insatisfatório por influencia de outros profissionais da área que exercem as mesmas funções e são melhores recompensados, e porque algumas pessoas que exercem a mesma profissão acabam recebendo mais, tudo isso vai fazendo com que as pessoas desanimem, e com isso não produzam o necessário, ou até mesmo peçam demissão por estarem descontentes por não serem reconhecidas por seu trabalho.
As pessoas com mais motivação dedicam um esforço maior ao seu desempenho dos que as desmotivadas, a motivação significa a disposição para fazer algo que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do individuo.
As teorias mais importantes sobre motivação são: Hierarquia de necessidades, as teorias X e Y e a teoria de fatores, essas teorias não podem ser ignoradas por serem fundamentais pois todas as teorias modernas se desenvolveram através delas e alguns executivos ainda utilizam esses conceitos e terminologia para explicar a motivação de seus funcionários.
Algumas teorias que surgiram através das técnicas fundamentais são: Teoria das necessidades de