ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

parcial para composição da nota semestral N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, 6º semestre B, sob a orientação da Profª Elen Fabiana de Souza. CAMPO GRANDE-MS SETEMBRO DE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................04 1. OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS ..........................................05 2.1CONCEITOS DE GESTÃO DE PESSOAS...............................................................05 2. OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS .............................................................06 2.1 RELATOS DOS OBJETIVOS CUMPRIDOS E OS QUE DEVEM SER CUMPRIDOS PELA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO. 3. OS SEIS PROCESSOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3.1 ANÁLISES DO SUSBISTEMA PRATICADOS NA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO. 4. COMPARATIVO DA GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO COM O FILME TEMPOS MODERNOS CONCLUSÃO.............................................................................................................. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................... introdução Este trabalho consiste em abordar alguns conceitos sobre a Gestão de Pessoas nas organizações, que estão se tornando cada vez mais competitivas. Citará exemplos de como o fator humano está sendo utilizado como recurso tanto para valorizar quanto para reter o talento do profissional,…

gestão de recursos humanos: usando indicadores demográficos, financeiros e de processos ns gestão do capital humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. CABRAL, Marcelo. Turnover: medindo a rotatividade de pessoas. Publicado em 27 de junho de 2006. Disponível em: Acesso em: 17 de fevereiro de 2008. CAMPOS, Luiz Fernando de Lara. Métodos e técnicas de pesquisa em psicologia. 2ª ed. Campinas, SP: Alínea, 2001. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos…

FACULDADE PROJEÇÃO Comunicacao Social habilitada em Publicidade e Propaganda Wanessa de Oliveira e Silva Planejamento de Campanha para reposicionar a empresa “Toda Diva” no Mercado braziliense. Taguatinga/DF 2011 Wanessa de Oliveira e Silva Planejamento de Campanha para reposicionar a empresa “Toda Diva” no Mercado braziliense. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso (indicar o nome do curso) da Faculdade Projeção, como requisito complementar e…

Planejamento de Carreira Profissional Pré- Introdução Plano de Carreira compreende o planejamento da carreira do indivíduo, a partir de uma formação profissional básica, geralmente identificada como uma vocação profissional. Definindo este plano, o profissional procurará realizá-lo através de seu trabalho na organização. Introdução Carreira significa a seqüência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização. Tradicionalmente as empresas…

O Planejamento Organizacional. Maria Diva de Salete Lucena. O conceito de Planejamento de Recursos Humanos – RH define claramente a sua linha de atuação em termos de identificar, analisar e atender às necessidades organizacionais de recursos Humanos. Entre as variáveis que dimensionam a necessidade do Planejamento de Recursos Humanos, destaca-se a preocupação em assegurar a existência e funcionamento de uma infra-estrutura produtiva, organizada em função das expectativas do negócio.…

A capacidade de entender, liderar e trabalhar com pessoas é a expressão da habilidade humana do gestor. c) Habilidade conceitual: envolve a capacidade de compreender e lidar com a complexidade da organização como um todo e de usar o intelecto para formular estratégias. Criatividade, planejamento, raciocínio abstrato e entendimento do contexto são manifestações da habilidade conceitual. Bibliografia (obs pesquisei paneas nos slaides) …

Horária:72H Período Ministrado:4º Semestre/ano:2015.2 Disciplina: Gestão de Seres Humanos Professor: Ana Carolina Novaes de Araujo EMENTA De recursos humanos a seres humanos, mudanças e desenvolvimento de talentos. Os recursos humanos da organização. O planejamento de recursos humanos. Funções básicas. Evolução e tendências. Clima e cultura organizacional. Poder e conflito. Representação sindical e associações. Processos de negociação coletiva. JUSTIFICATIVA No atual cenário de…

Administração de RH Segundo Maria Diva da Salete Lucena, em seu livro Planejamento de Recursos Humanos, “a realidade brasileira, como um todo, continua marcada por uma profunda diversificação de estágios de desenvolvimento, convivendo simultaneamente com processos desde os mais arcaicos até os mais avançados, oferecendo espaço para os mais diferentes critérios de ação. Esta realidade global, tão heterogênea, transporta-se para o interior das organizações, impossibilitando…

Planejamento de Recurso Humanos Necessários e Agregando Pessoas: Etapas e Processos A imagem que uma empresa tem diante do mercado, faz com que se torne um fator positivo importante para atrair talentos, quando ela abre um processo de recrutamento, alguns critérios e fatores tornam estas empresas atraentes e como sendo considerada “as melhores empresas para se trabalhar” por isso tem maior poder de atração de talentos profissionais, o mesmo também podemos observar em empresas que não…

GESTÃO DE PESSOAS I PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CONCEITO “Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de RH e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da…