PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead recurssos humanos ariane braga da silva -ra (264162012) portfólio 3 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Ariane braga da silva portfólio 3 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso Recurssos Humanos. Faculdade ENIAC para a disciplina de Planejamento de Recursos Humanos. Prof. Silvia Aparecida. Guarulhos 2013 Atividade proposta ............................................................................................................. Panificadora Clara Maria A empresa estudada para o caso é uma panificadora de pequeno porte onde todos os funcionários na maior parte têm algum grau de parentesco com o dono, seus funcionários no total são 25, sendo 5 atendentes, 10 que trabalhão na produção dos pães, bolos dentre outros produtos, 5 entregadores de encomendas, 3 na limpeza e 2 na parte financeira. Há 4 anos, a micro empresa se mantem no mercado, situada na Rua HUNGRIA N° 1160, BOM CLIMA GUARULHOS SP; porém como toda empresa seja ela de grande, médio ou…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em recusos humanos loiana lopes matos relevância do planejamneto dos processos de rh Cidade Ocidental-GO 2013 loiana lopes matos relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Recurssos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em…

A gestão dos recursos hídricos é um procedimento que visa adotar as melhores soluções no uso da água nas diferentes necessidades e na conversação do meio ambiente. Essa gestão deve se basear num planejamento pró-ativo que deve ter como principal objetivo a sustentabilidade e a otimização dos recursos financeiros. O Estado do Rio de Janeiropossui uma extensa linha de costa, com vocação turística, aliada à pressão da indústria do petróleo, que altera as dinâmicas de uso e ocupação do…

de ativos associados aos recursos de processamento da informação. 7.2 Classificação da informação Objetivo: Assegurar que a informação receba um nível adequado de proteção. A classificação da informação é sempre muito dinâmica, tendo que estar sempre atualizada. 7.2.1 Recomendações para classificação A informação deve ser classificada para indicar a necessidade, prioridades e o nível esperado de proteção quando ao tratamento da informação, requisitos legais, sensibilidade e criticidade…

Projeto “Aprender Brincando” Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos de 0 a 6 anos PLANEJAMENTO ANUAL 2013 QUANDO? | O QUE?(CONTEUDO) | QUEM?(RECURSSOS HUMANOS) | PARA QUE?(OBJETIVOS) | COMO?(METODOLOGIA) | COM QUE?(RECURSSOS MATERIAIS) | TE RÇA FEIRA12|02|2013(F/C-0 A 06 ANOS) | DIVULGAÇÃO DO CRAS E DA BRINQUEDOTECA | ASSISTENTE SOCIALORIENTADOR SOCIAL | DIVULGAR O SERVIÇO DE 0 A 6 ANOS CRASBRINQUEDOTECAHOÁRIOS, DESENVOLVIMENTO DO SERVIÇO E CONDICIONALIDADES |…

PLANEJAMENTO SEGUNDO, IDALBERTO CHIAVENATO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇAO, ANO 2007. NA VISAO DO AUTOR: ETAPA 1 Planejamento: as organizações não trabalham na base de improvisação ,quase tudo é planejado Antecipadamente .o planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos , a serem atingidos , de como deve fazer para alcança-los trata- se pois de um modelo teórico, como definir planejar, é definir objetivos , nas organizações , que…

entender e explicar as particularidades das conjunturas e situaçãoes. Igualmente importante é a capacidade de propor alternativas com a participação dos sujeitos. O método é compreendido dentro da concepção histórico-dialetica, como o processo de conhecimento pelo qual apreende-se a realidade com vistas a sua transformação. 8 REQUISITOS TECNICOS OU RECURSSOS: recussos humanos: pessoal necessário, especificando funções, nível de escolaridade, salarial, carga horaria e etc. recursos…

4 funcionários e hoje conta com 11 colaboradores, mas com um processo de organização e planejamento feitos todos por ele e assim teve grandes dificuldades, pois o processo de organização estava sendo aplicado errado. Tem um numero de funcionários, mas não tem a organização necessária para suprir as necessidades da empresa, por isso irei estudar todos os temas para possa executar e dar nova vida a empresa para que todos possam trabalhar em determinada função para que tenha mais produção e…

FUNDAÇÃO MINEIRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA Tecnólogo em Gestão de Marketing TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DISCIPLINA COMÉRCIO ELETRÔNICO ALMEIDA, Daniela de LIMA, Marina Ferreira Belo Horizonte 2012 ALMEIDA, Daniela de LIMA, Marina Ferreira PLANEJAMENTO DE MARKETING DA EMPRESA VILLEFRUT Trabalho a ser…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. RA: 8519885194 Fernanda Rodrigues de Almeida Prof. TTD: Prof. Everson A. Galusni. Campinas/2014 Introdução Uma associação de moradores entra em conflito sobre a vinda de uma grande gravadora de música para o seu bairro. A partir dai se seguirá uma negociação entre as partes para…