Pesquisa De Clima Organizacional Num Supermercado

necessidade. Antes de qualquer atitude, portanto, as pessoas preocupam-se com o benefício pessoal ou a recompensa. 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.1 Definição de Comportamento Organizacional. De acordo com o autor Eduardo Soto (2002 pg. 01) comportamento organizacional procurar ajudar as pessoas a entenderem as práticas organizacionais da teoria organizacional e se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o…

Integrado Multidisciplinar I LL Minimercado Orientador (a): Natália Moraes Belém 2013 RESUMO A implantação do Projeto Integrado Multidisciplinar da empresa LL Minimercado foi palco de estudo e pesquisa, segundo colaboradores da empresa informou que possuí grande atuação no mercado empresarial independente, chamada de Minimercado, são produtos autorizados a comercialização, além da loja que recebe o produto final em suas 2…

......09 2.5 TV CARREFOUR.................................................................................................09 2.6 REUNIÃO BOM DIA E TARDE............................................................................09 2.7CLIMA ORGANIZACIONAL.................................................................................09 03 CONTABILIDADE.................................................................................................10 3.1CONDIÇÃO FINANCEIRA...................

Estatística Aplicada, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 2º semestre da Universidade Paulista (UNIP). Professor: JULIO KONEVALIK – LEILA RODRIGUES – ROSANGELA BOSSO RESUMO Apresento neste trabalho uma pesquisa com o objetivo de conceituar os principais demonstrativos contábeis, estatística aplicada e gerenciamento de pessoas, numa abordagem administrativa. No inicio do trabalho, falamos um pouco do Balanço Patrimonial, a…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PIM – I Supermercado Catarinense Nome: Dilmar Czernichovski de Souza Ra: 0907965 Semestre: 1º semestre Ano: 2009 UNIP/POLITEC JUÍNA 2009 Resumo O Supermercado Catarinense é constituído por 4 sócios que são eles; Lírio Henicka, Valmir Henicka, Wilson Henicka e Hélio Henicka, todos irmãos. Atua no município…

|necessariamente motivador. | 1. HISTÓRICO 1. Apresentação da Empresa Razão social: Supermercados Faixa Azul Ltda. Nome fantasia: Supermercados Faixa Azul Ltda. Ramo de Negócio: Comércio varejista. Atividades relevantes: venda de produtos alimentícios. Público-alvo: Classes “B”, “C” e “D”. Produtos e…

Serviços, Matemática Financeira e Marketing de Varejo e Negociação. Neste projeto foram desenvolvidos de acordo com as exigências dos consumidores, pesquisas, conteúdos e experiências procurando melhorias na gestão da empresa Cardeal Indústria e Comércio de Alimentos Ltda, com o aprendizado obtido dentro e fora da universidade. O resultado das pesquisas e informações nos possibilitou avaliar o treinamento contínuo da equipe de vendas, assim como foram feitos nos demais métodos…

SEGUNDO DESAFIO: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 5 3 TERCEIRO DESAFIO: ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 7 4 QUARTO DESAFIO: PESQUISA EM NEGÓCIOS 8 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 DESENVOLVIMENTO Estratégia e Sistemas de apoio a decisões A empresa que será estudada é um pequeno supermercado: Comercial Irmãos Reginaldo Ltda. O problema enfrentado pela mesma é o quadro instável de…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS Analise organizacional Belo Horizonte 2012 analise organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Belo Horizonte 2012 INTRODUÇÃO Desde os tempos mais remotos,…

prevalecer o valor da empresa e fazer com que esses valores individuais sejam os mais próximos aos valores da empresa. Os valores da empresa são ideias fundamentais dessa empresa, são ideias de como essa organização foi constituída. Os valores organizacionais eles são princípios ou crenças que servem de guia para o comportamento e atitude dos funcionários, ou seja, eles vão guiar o comportamento dos funcionários, buscando os objetivos da empresa, a visão correndo atrás do futuro…