Pesquisa De Clima Organizacional Num Supermercado

de mão-de-obra e quais as ações que poderiam ser sugeridas para melhorar estes aspectos, organizou-se uma pesquisa de campo neste setor, composto por 30 colaboradores, a fim de identificar fatores, sob a ótica dos colaboradores que interferem no processo de rotatividade de mão-de-obra, identificar fatores sob a ótica dos colaboradores que interferem no processo de clima organizacional e propor melhorias no processo de rotatividade de mão-de-obra. Para tal utilizou-se como…

FACULDADE DE TECNOLOGIA INTENSIVA FATECI CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA E ORGANIZAÇÕES PROFESSORA: ADRIANA ALENCAR GOMES PINHEIRO Profissional Entrevistada: S. M. M.(Psicóloga organizacional) _____________________________________________________ Ex: NADJA (PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL DE UMA AGÊNCIA DO INSS –FORTALEZA –CE) RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA Agência número 254 do INSS Quem Somos. A empresa Mercadinhos São Luiz é remanescente de J.Melo&Irmão, que…

ESTRATÉGIA: um processo organizacional inseparável da estrutura, do comportamento e da cultura da empresa e que tem como objetivo, criar valor para clientes, para a organização e para seus empregados ESTRATÉGIA PLANO Controle FOCO Criatividade Empreendedorismo Inovação Planejamento Processos Análise POSIÇÃO GOVERNANÇA 3 CONSTRUINDO ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGICAS PLANO PADRÃO VISÕES Analítico que define ações objetivos e metas Que emerge do comportamento organizacional POSIÇÃO …

refere-se a este tipo de planejamento, que envolve a organização como um todo. O planejamento estratégico centra-se em objetivos de longo prazo, concentrando-se em atividades que resultem no desenvolvimento de uma missão organizacional clara, bem como de objetivos organizacionais e de estratégias que permitem à empresa alcançar tais objetivos. O termo estratégia é derivado do grego “strategos”, que significa “a arte do general”. Basicamente, estratégia é : “O plano para obter os…

Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Polo de Apoio Presencial Promissão/SP CURSO SUPERIOR “TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA” 2º Semestre PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA DESAFIO PROFISSIONAL MODELAGEM DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL HIPERMERCADO HOTERDAN CAPACITAÇÃO E/OU DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS NÍVEL: OPERACIONAL, MÉDIO E ESTRATÉGICO TUTORA A DISTÂNCIA: ANA MARIA LEONARDO CALDERERO Promissão/SP. 20/92014 Universidade…

RESUMO O presente trabalho objetivou analisar as políticas de recursos humanos com foco em qualidade de vida no trabalho. Faz citações das contribuições de alguns autores, ressaltando as suas abordagens e aplicabilidade no contexto organizacional. Aborda também a política de QVT de uma empresa de vestuário do ramo varejista, um programa de qualidade de vida busca o desenvolvimento pessoal do colaborador e seu bem estar. Essas políticas promovem interação e tornam a organização mais humanizada

continentes, em trinta e seis países. Sua força de trabalho atinge cerca de cento e vinte mil colaboradores, de quarenta e duas nacionalidades, ao redor do mundo. Foi classificado como número 4 nas pesquisas globais "Melhores Empresas para Líderes”. Essa pesquisa é a mais abrangente de Liderança Organizacional do mundo, conduzida pela Aon Hewitt, Fortune Magazine e RBL (um RH estratégico e firme Leadership Advisory). Superou o Corporative Image Monitor, da Nielsen 2013/2014 e emergiu…

Qualidade de vida no trabalho RESUMO Este trabalho tem como objetivo o estudo sobre a Qualidade de Vida no trabalho. Foi elaborado a partir de uma pesquisa realizada dentro da disciplina de Metodologia Científica e de referenciais bibliográficos, assim entrando no assunto dos programas de qualidade de vida na organização, motivação e sobre quais as expectativas dos colaboradores a respeito. A administração de Recursos Humanos e gestão de pessoas estão se expandindo cada vez mais, e…

...................................................................................... 16 2.1.1 Histórico da empresa .............................................................................................. 16 2.1.2 Estrutura e cultura organizacional ......................................................................... 20 2.1.3 Prestação de serviços .............................................................................................. 23 2.1.4 Demonstrativo Financeiro Básico

por todas as oportunidades que tens nos dado, agradecemos também aos nossos pais pelo incentivo e apoio, e aos nossos professores que nos instruíram a realização deste projeto. Resumo Nosso objetivo com a realização deste trabalho de pesquisa, era desenvolver a visão crítica e integrada dos conhecimentos, estudados nas áreas específicas do curso de Tecnologia em Recursos Humanos e, a prática na organização. Durante a elaboração do trabalho tivemos a oportunidade de refletir sobre