GESTÃO DE PESSOAS

INTRODUÇÃO

O referido trabalho abordará sobre a corporação escolhida, Columbian Chemicals Brasil / Birla Carbon – Fábrica de Cubatão, com o intuito de criar um projeto de melhoria, para um determinado gargalo identificado, no setor de Recursos Humanos, mais precisamente no Subsistema de Avaliação de Desempenho, Promoção e Sucessão.

1. HISTÓRIA

Em 1921, a empresa iniciou o seu marketing sob o nome de Columbian Chemicals após a consolidação de algumas pequenas fábricas de negro de fumo.
Após nove anos, arrematou a L. Martin, empresa pioneira em negro de fumo, desde 1848.
O Grupo Aditya Birla entrou nos negócios de negro de fumo, em 1980, com a Thai Carbon Black Public Ltd., na Tailândia.
Em 1983, a Consolidated Mining adquire a Columbian Chemicals Ocidental.
Em 1984, Von Hoffman compra a Columbian Chemicals, e dois anos depois, chega a vez da Phelps Dodge.
Em 1998, a Columbian Chemicals adquire as instalações da Copebrás, em Cubatão.
Em 2005, Columbian Chemicals é adquirida pela DC Chemicals, grupo coreano que já atuava no ramo.
Em 2007, Columbian Chemicals começa a operar em Camaçari, Bahia, com uma planta totalmente nova e com as mais altas tecnologias, projetadas por engenheiros e técnicos que já atuavam em Cubatão, juntamente com mão-de-obra estrangeira, principalmente de Atlanta (EUA).
Em 2009, o banco de investidores One Equity Partner adquire DC Chemicals, uma porção da propriedade da Columbian Chemicals.
Em 2011, o Grupo Aditya Birla compra a Columbian Chemicals Brasil e torna-se líder mundial no mercado de negro de fumo, sob a marca Corporate Birla Carbon.

2. PRODUTOS E SERVIÇOS

O Grupo Aditya Birla foi fundado, em 1857, por Seth ShivNarayan Birla e inicialmente, operava com o comércio de algodão, em Pilani, Rajasthan.
Com o passar dos anos, expandiu-se gradativamente e tornou-se um bilionário conglomerado indiano, presente nos cinco continentes, em trinta e seis países.
Sua força de trabalho