Pesquisa De Clima Organizacional Num Supermercado

Desenvolvimento Empresarial Aline Gomes do Nascimento Auto-percepção dos funcionários de uma empresa supermercadista familiar: Um estudo de caso sob convívio organizacional Rio de Janeiro 2008 10 Aline Gomes do Nascimento Auto-percepção dos funcionários de uma empresa supermercadista familiar: Um estudo de caso sob convívio organizacional Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do título de mestre em Administração e…

costumam empacotar seu lixo em sacolas plásticas de supermercados e outras sacolas pelas quais não precisam pagar diretamente. Isto também ocorre nas classes A e B, mas em menor escala. A aquisição de uma sacola específica para o lixo acarretaria em custo, que para muitos usuários de classe baixa, representa uma parcela significativa do orçamento familiar, então não o fazem, visto que há produtos substitutos mais acessíveis (sacolas de supermercado, etc.). Além disso, como a 2S utiliza…

....................................................................................21 à 22 Introdução O Walmart vem atuando desde 1995 no Brasil, liderando o mercado em 3° posição no ranking de supermercados, ele tem uma política de trabalhar com pessoas que contribuam para o desenvolvimento de criar um ambiente que visa os interesses de seus clientes. Para ele, é essencial ter produtos com baixos valores, mas acima de tudo com…

conhecida na região pela qualidade no atendimento, pelos preços baixos e variedade de produtos, localização do estabelecimento, rapidez no atendimento, com funcionários educados e prestativos. Com isso foi ganhando a fidelidade do consumidor ao supermercado onde realiza suas compras. Ela se especializa na venda de mercadorias em geral, higiene e limpeza e açougues. 3.4.2. Produtos e força de trabalho Os equipamentos são divididos em vários setores no mercado, são de…

realmente ocorra. O planejamento inicia o processo administrativo. Significa interpretar a missão organizacional ao estabelecer os objetivos da organização e dos meios necessários para a realização desses objetivos com o máximo de eficácia e eficiência. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Caracterização da Organização Presente no mercado há mais de 30 anos, a empresa Unicompra é a única rede de supermercados genuinamente alagoana. A empresa entrevistada está localizada no bairro…

trouxe uma nova concepção dentro da teoria administrativa: abordagens das ciências do comportamento, o abordagens das posições normativas e prescritivas as teorias anteriores e a ênfase continua permanecendo nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional. Motivação O comportamento é sempre motivado por uma causa interna ao próprio individuo (motivos internos). O alguma coisa externa, do ambiente(motivo externos).motivação é sinônimo da relação de causa efeitos no comportamento das pessoas.

1.5 Principais concorrentes da organização 3 2.1.6 Ambiente Competitivo 3 2.1.7Estágio da introdução de novas tecnologias 3 2.1.8 Histórico da busca pela excelência 3 2.1.9 Principais Insumos 3 2.2. Estrutura Organizacional 2 3. Análise e Sugestões de Melhoria 4 3.1. Pesquisa dos Dados 2 3.2. Analise dos Dados 2 3.3. Interpretação dos Dados 2 3.3.1. Pontos Fortes 3 3.3.2. Pontos a serem melhorados 3 3.3.3. Sugestões de melhorias 3 4. ANEXO: APRESENTAÇÃO 4…

EMPRESARIAIS: O CASO DA REDE ANGELONI RESUMO A presente pesquisa tem como problema “Quais fatos/mudanças possibilitaram o entendimento do comportamento estratégico da Rede Angeloni no período 1983 a 2006?”. A perspectiva da pesquisa é diacrônica e cross sectional, tendo como método o histórico interpretativo e como modo de investigação o estudo de caso do tipo histórico-organizacional. As técnicas de coleta de dados utilizadas foram: a pesquisa bibliográfica, a análise…

METODOLOGIA Fase de implantação Os participantes desse Projeto deverão ter: Compreensão, de forma sistêmica e dinâmica dessa Proposta como um sub-projeto de um Projeto-mãe. Embasamento e fundamentação teórica da psicologia, sobretudo da psicologia organizacional e do trabalho relacionados aos serviços a serem executados. Estarem dispostos a participar do planejamento e organização dos serviços a serem implantados. Estarem dispostos a participarem do desenvolvimento de parcerias…

presentes e futuras de recursos humanos da organização. Ou seja, é a busca de canais competentes e efetivos, sendo estes os mais diversos, de fontes de captação de indivíduos necessários e adequados as vagas em aberto. Palavra-chave: clima organizacional, planejamento, competências. sumário |1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... |8 | |