Pesquisa De Clima Organizacional Num Supermercado

trabalho tem como objetivo levar os alunos a refletir sobre o sistema de gestão de organização a partir da articulação dos conteúdos das disciplinas que compõem o semestre. Desenvolver capacidade cognitiva do aluno após pesquisas e estudos teóricos e atividades práticas de pesquisas em organização. Será apresentado de forma clara e simples como são seus principais passos para um bom funcionamento, como esta empresa recebe as informações, como as mesmas serão processadas e exportadas…

POUCO DE HISTÓRIA 20 3.2 RELAÇÕES PÚBLICAS NAS ORGANIZAÇÕES 21 3.3 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 21 3.3.1 Comunicação administrativa 22 3.3.2 Comunicação mercadológica 22 3.3.3 Comunicação institucional 23 3.3.4 Comunicação interna 23 3.4 FATOR ESTRATÉGICO NOS NEGOCIOS: A COMUNICAÇÃO INTERNA 24 3.5 INTEGRANDO OS FUNCIONÁRIOS AOS OBJETIVOS DA EMPRESA 25 3.6 CULTURA ORGANIZACIONAL 26 3.6.1 Cultura organizacional e comunicação interna 28 3.7 O PAPEL DA COMUNICAÇÃO: MINIMIZAR RESISTÊNCIAS 30

sentirem felizes, e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho. 2.1 Fatores higiênicos. (extrínsecos) Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores…

práticos aplicados aos funcionários de um supermercado, visando compreender como e porque os funcionários buscam a motivação e como isso é possível, se orientados por um gerente. O desempenho do indivíduo pode variar dependendo da forma como ela é tratada pelo seu superior imediato que por sua vez desenvolve esse tratamento em função das suas próprias expectativas em relação ao seu subordinado. Esse tratamento é o resultado de quatro fatores: clima (é o clima do ambiente de trabalho…

pela amizade verdadeira de vocês, os levarei pra sempre em minha memória. A todos meus amigos e amigas pela cumplicidade de vossas amizades. Quero destacar a amiga Keliane Marques por ser minha “ajudante” e “co-orientadora” na montagem desta pesquisa, a Felipe Gomes, Thiago Silva e Junior Quaresma por deixarem também suas parceiras de contribuição para o êxito desta. Os sinceros agradecimentos vão também à minha orientadora e professora Walmislene Benevenuto, por compartilhar…

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos Da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Prof°s: Elisete Alise. Zanpronio de Oliveira Marilúcia Ricieri

nos ambientes externo e interno. O processo de globalização (financeiro, produtivo e comercial), a introdução de novas tecnologias e a implantação de novos processos organizacionais levam alguns segmentos a um cenário de fusões, incorporações e reestruturação, com o objetivo de manter a competitividade. No segmento de supermercados, encontramos um cenário de mudanças com a entrada de novos atores, concentração e elevada competição. Estes fatores levam as organizações a se reestruturarem através

cultura organizacional. As empresas têm como principal objetivo a maximização da receita e o aumento da lucratividade dos acionistas, o administrador tem que estar atento, buscando estratégias para alcançar de maneira rápida e eficaz o objetivo da organização. Diante do exposto, esse trabalho tem por objetivo compreender as novas maneiras de gerir negócios na atualidade. O modelo pesquisado vale-se, de pesquisa bibliográfica e descritiva dedutiva, sendo fundamentado principalmente na…

de pagamento, geralmente, precisam de agilidade e dispõem de tempo escasso, gostam de praticidade e prioriza produtos com total qualidade e se possível, seja entregue em sua residência principalmente. 5.3– ETAPA 03 (Pesquisa de Clima Organizacional) Em relação ao clima organizacional, identificamos um dos principais problemas encontrados na maioria das empresas à falta de comunicação entre o gestor e seus colaboradores. Segundo os colaboradores, seria muito importante que a comunicação…

APRENNDIZAGEM ORGANIZACIONAL Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento. Alunos: Francyneuza Borralho e Alsom Ferreira Introdução: Escolhemos esta tecnologia de gestão, por considerarmos, que a as pessoas é que formam uma organização e a aprendizagem fazem parte deste processo. Justificativa Justificamos a esta indicação desta tecnologia de gestão, (Aprendizagem Organizacional), para a empresa de estudo, no caso a rede de supermercados Bompreço S/A, por entendermos que ela possui um…