O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES
JERONIMO PADILHA MARQUES JÚNIOR

O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES
JERONIMO PADILHA MARQUES JÚNIOR

JOSÉ BONIFÁCIO - SP
2013
UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES
JERONIMO PADILHA MARQUES JÚNIOR

O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES
JERONIMO PADILHA MARQUES JÚNIOR

Artigo Científico Apresentado à Universidade Cândido Mendes – UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Recursos Humanos e Meio Ambiente.

JOSÉ BONIFÁCIO - SP
2013
O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

Jeronimo Padilha Marques Júnior1

RESUMO

A forma de liderança influencia totalmente nos fatores motivacionais. O processo que promove essa influência é conhecido como profecia auto-realizadora que consiste na concretização de algo que poderia ser apenas provável, mas, que se tornam real em função da expectativa depositada no indivíduo ou do que a pessoa passa a acreditar. Como área de desenvolvimento deste artigo, foi tomada como referência os aspectos motivacionais e práticos aplicados aos funcionários de um supermercado, visando compreender como e porque os funcionários buscam a motivação e como isso é possível, se orientados por um gerente. O desempenho do indivíduo pode variar dependendo da forma como ela é tratada pelo seu superior imediato que por sua vez desenvolve esse tratamento em função das suas próprias expectativas em relação ao seu subordinado. Esse tratamento é o resultado de quatro fatores: clima (é o clima do ambiente de trabalho cultivado pelo gerente. Através de atitudes do gerente o subordinado poderá se sentir com mais confiança); informações (o gerente passa as expectativas quanto ao seu desenvolvimento e orienta para que possa chegar ao seu objetivo); feedback (o gerente mantém o subordinado informado do seu