Teste psicotecnicos

Testes Psicotécnicos
Curso: Técnico de Turismo Ambiental e Rural
UFCD: Atividades de Apoio e Recuperação
Formadora: Catarina Canário
Formanda: Mariana Freitas

Introdução:
 Neste trabalho foi-me pedido para falar um

pouco sobre os teste psicotécnicos, pois estámos a terminar o curso e temos que saber o que nos pode acontecer numa entrevista de trabalho.  Neste trabalho vou falar sobre algumas vantagens e desvantagens, truques/dicas, etc, sobre os teste psicotécnicos.

O que são teste psicotécnicos?
 Os testes são uma forma de selecionar candidatos muitas

vezes utilizada, antes da entrevista. Podem ser considerados como um conjunto de exercícios, propostos ao candidato, para medir e avaliar aspetos importantes para o desempenho da função, como sejam o desenvolvimento mental, as aptidões, habilidades, conhecimentos, etc.

Para que servem?
 Os testes psicotécnicos fazem parte integrante dos

processos de seleção.
Se calhar, durante a vida de um profissional, já foi, ou ainda terá a oportunidade de ser, submetido a este tipo de provas.  Normalmente quando os testes são passados para as mãos dos candidatos, a explicação da sua utilidade e das suas possíveis consequências são vagas e indeterminadas, o que origina uma certa ansiedade. É importante não esquecer que é extremamente difícil enfrentar uma situação quando se ignoram os resultados que a mesma possa acarretar.

Vantagens:
Determinam
as capacidades e alguns pontos fracos de cada um;

Igualdade de tratamento;

Serem padronizado s e iguais para todos;

Podem prever uma possível evolução de carreira. Desvantagens:
A
ansiedade e a tensão que normalmen te provocam no candidato;

O facto de ser eliminatório s; Serem rígidos; Respostas falsas. Truques/dicas para os realizar: primeiramente manter a calma;

Caso tenha alguma dúvida não perca muito tempo em uma única questão visto que o tempo é curto e o número de