Pesquisa De Clima Organizacional Entrevista Com O Gestor

requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof. Nildo Ivo Ladwig Palhoça 2010 3 ANA REGINA DA SILVA OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: COLABORADORES DESMOTIVADOS: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Este trabalho de pesquisa na modalidade de Estudo de Caso foi julgado adequado à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Financeira e aprovada em sua forma final pelo Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade do Sul de Santa Catarina. …

Votorantim focadas em gestão e pessoas 2 Revisão do Plano de metas 2 Avaliação Quantitativa (Metas) 3 Avaliação Qualitativa (Competências) 3 Implementação do programa de Vagas Internas 4 Realização de uma pesquisa interna de clima organizacional 5 Metodologia – Foco em Efetividade 6 Ciclo de Gestão de Clima 7 Índice de Liderança 9 Transformando Resultados em Ação 10 Papéis e Responsabilidades 10 Programa ÓTIMO 11 Espaço Saúde 11 PAC - Programa de Apoio ao Colaborador 11 Conclusão 12…

CALÇADOS PIMPOLHO ADRIANA GOMES GOLTARA adrianagoltara@hotmail.com Resumo: O objetivo dessa pesquisa é identificar ações que minimizem o índice de rotatividade na Indústria Pimpolho Calçados. O método utilizado para a realização desse artigo foi o método exploratório, onde o gestor de RH foi entrevistado por meio de um questionário e foi feita uma análise documental por meio de entrevistas de desligamento para a coleta de dados. Esses dados foram analisados de forma…

CULTURA E PRÁTICA ORGANIZACIONAL 2. Objetivo Analisar o comportamento dos colaboradores de uma organização, caracterizando o nível de comprometimento e resultados positivos. 3. Introdução Na busca incessante por recursos e talentos, as empresas estão investindo cada vez mais em melhorias para obterem resultados sustentáveis e positivos no mercado. Investem em treinamentos e métodos que possibilitem a satisfação tanto dos colaboradores como dos clientes. O clima…

UNIVERSIDADE PARANAENSE – U NIPAR FLAVIA FRANCIELI PEGORETTI PIRES PROJETO DE PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL: Apresentação do clima organizacional na empresa X. FRANCISCO BELTRÃO 2011 1 FLAVIA FRANCIELI PEGORETTI PIRES PROJETO DE PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL: Apresentação do clima organizacional na empresa Agro Comercial X Ltda. Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a aprovação no curso de Administração. Universidade Paranaense UNIPAR, sob…

o autor Xavier (2006), na gestão de pessoas muitas vezes um gestor tem problemas, e um deles seria, o que deve fazer com um colaborador que se encontra desmotivado para o trabalho. Como gestor pode manter um clima agradável entre sua equipe e resolver os conflitos que nela acontece e irá proceder. Em uma organização todo o problema é o ser humano que com sua riqueza e diversidade é a questão que tem que ser adotada e entendida. “O gestor bem intencionado muitas vezes defronta-se, no…

Curso: Recursos Humanos Disciplina: Gestão da Remuneração Tutor: Agostinho Fernando Adami Aluno (a): Adriano Cesar da Silva RA: 1114493 PROJETO INTEGRADOR Objetivo geral Efetuar diagnóstico do clima motivacional dos funcionários de uma empresa que possa ser visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. Objetivos específicos Os objetivos específicos do presente trabalho são:  Identificar se os funcionários acreditam que…

27/01/2014 RH » Mudança » Entrevista Vamos implantar a área de RH! E agora? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O investimento no capital humanou é, sem dúvida alguma, uma das vertentes que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade as organizações precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta direção e

CURSO PRODUTIVIDADE E MELHORIA DO CLIMA NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE CONCLUÃO DE CURSO Clima organizacional trata-se da qualidade do ambiente de trabalho, sendo constituído por vários fatores, percebidos pelos indivíduos que convivem nesse ambiente e que influenciam no comportamento dessas pessoas. Dessa forma, o clima organizacional é percebido em uma avaliação das expectativas das pessoas, se elas estão sendo atendidas ou não. Sendo um conceito muito complexo e de difícil…

Gente & Gestão 9.1 Principais responsabilidades 10. Processos Prioritários de Recursos Humanos 10.1 Departamento Pessoal 10.2 Recrutamento e Seleção 10.3 Avaliação por competências 10.4 Treinamento e Desenvolvimento 10.5 Clima organizacional 10.6 Cultura organizacional 11. Análise da área de Gestão & Gente 12. Plano de implantação 13. Bibliografia 14. Avaliação individual 15. Formulários 1-Introdução A atuação das empresas em mercados internacionalizados requer das…