Pesquisa De Clima Organizacional Entrevista Com O Gestor

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Técnico em Logística Administração Geral Ana Célia F. da Silva Santos Karla da Costa Macena Laise da Costa Cerqueira Lucas Gonçalves de Brito Marina Pinto da Silva Na evolução da teoria administrativa é possível observar que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1988). Em…

Compromisso Autorização Introdução 1 - Dados da Empresa 1.1 Histórico da Empresa 1.2 Visão – Missão - Valores 1.3 Estrutura Organizacional 1.4 Dissertação da Estrutura Organizacional 1.4.1 Sócios Proprietários 1.4.2 Supervisor Fiscal e Contábil 1.4.3 Supervisor Departamento De Pessoal 1.4.4 Analista 1.4.5 Assistentes 1.4.6 Auxiliar 1.4.7 Administrativo 2 - Entrevista com o Sócio Proprietário 2.1 Recrutamento e Seleção 2.2 Programas de Integração 2.3 Treinamento 2.4…

de Psicologia Carolina Fernandes da Silva RA: 904146-0 Keila de Souza RA: 889008-0 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL E PROFISSIONALIZANTE PÉROLA Sorocaba/SP 2012 Carolina Fernandes da Silva RA: 904146-0 Keila de Souza RA: 889008-0 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL E PROFISSIONALIZANTE PÉROLA Relatório final apresentado à Disciplina de EIP – Diagnóstico e…

Comportamento Organizacional: Metas: Descrever: Buscar informação sobre o assunto aponto de descreve-los Explicar: Buscar informações mais o conhecimento apondo de chegar a conclusão do problema Prever: Plano de ação, qual a…

desenvolver de maneira prática os conhecimentos adquiridos teoricamente, o qual contribuirá para o desenvolvimento profissional do acadêmico. Por meio deste projeto obteve-se a oportunidade de fazer um levantamento das características e práticas organizacionais de uma empresa. Para elaboração deste Projeto tivemos como base a disciplina Desenvolvimento de Recursos Humanos. Para tal, analisamos como as teorias motivacionais estudadas são aplicadas dentro de uma empresa, mais…

Perfil dos Gestores de Pessoas e Suas Práticas Daniele Huzek UNICENTRO danielehuzek@yahoo.com.br RESUMO A área de gestão de pessoas faz parte de um ambiente em constantes mudanças, competitivo e com grande velocidade de informações, no qual se valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações. Os gestores necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho,…

1 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Recursos Humanos INSTITUTO BUTANTAN Centro de Pesquisa Biomédica 2 São Paulo 2012 3 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Recursos Humanos INSTITUTO BUTANTAN Centro de Pesquisa Biomédica DANIELA MARQUES DOS SANTOS FERNANDA RAMOS DE SOUZA ROSIMAR PEDRO DA SILVA BARBOZA TALITA DE OLIVEIRA PEREIRA VANILDA PEREIRA DA SILVA RA B38EGE-4 RA B4084I-8 RA B201FA-0 RA…

produtividade e competitividade, as empresas sentiram a carência de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance de objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada e com o gestor da ARH. A análise dos dados foi realizada através das ferramentas estudadas nas disciplinas cursadas neste semestre de 2011. Neste sentido,…

parte da amostra. Na unidade São Manuel a amostra foi composta de onze Pessoas com deficiência, cinco Gestores diretos, a Consultora de RH e o Gerente geral da unidade. Os instrumentos de coleta de dados primários foram: entrevistas semi-estruturadas individuais, grupais e grupos focais. A interpretação dos dados se deu por meio da análise de conteúdo categorial (Bardin, 1977). Os achados de pesquisa apontam relatos da importância da atenção aos processos de socialização para a eficácia…

começo, qualquer um pode começar agora e fazer um novo fim. Chico Xavier RESUMO A presente pesquisa é um estudo de caso, que teve o objetivo de identificar quais fatores influenciam o relacionamento interpessoal no trabalho em equipe e analisar como este influencia a qualidade de vida no trabalho do setor jurídico do Banco Forte da cidade de Santa Maria. A coleta de dados foi obtida através de entrevistas semi-estruturadas com cinco funcionários que fazem parte do setor, gerando…