Pesquisa De Clima Organizacional Entrevista Com O Gestor

MARINGA MANAGEMENT AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES RESUMO Devido às mudanças no mercado, as empresas devem superar as expectativas atuando a frente dos concorrentes. Necessitam de colaboradores comprometidos com seus objetivos, ou seja, que o clima organizacional esteja favorável ao desenvolvimento de suas atividades. Identificar os fatores que alteram o clima organizacional é indispensável para a otimização dos resultados. Com uma pesquisa direcionada…

como principal objetivo investigar as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas em quatro unidades da Vale, com estruturas organizacionais distantes dos grandes centros urbanos. Caracteriza-se como pesquisa qualitativa, exploratória, baseada em estudo de caso único, cujo nível proposto para a análise é o organizacional. Com a deliberação de buscar respostas à questão de quais são as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas…

currículos que mais se adequam as vagas e os encaminham a empresa. O próximo passo é uma prova mais dinâmica e específica feita pelo RH da empresa para filtrar os melhores candidatos. Os aprovados nessa prova passam depois por uma entrevista com o gestor do RH e um bate-papo com o gestor da área onde foi aberta a vaga. Depois de todo esse processo, vem então a parte burocrática de exames admissionais e afins. Mas ao contrario da Nestlé existe muitas empresas que faz sua própria seleção…

partir de uma pesquisa interna, a empresa XYZ identificou que seus colaboradores reclamavam da falta de canais de acesso e comunicação com os superiores imediatos. A pesquisa sinalizou também que este procedimento dificultava o processo de inovação na empresa. Como os empreendedores podem favorecer um clima adequado à inovação em suas empresas? Acredito que haja dois caminhos pra que eles possam favorecer um melhor clima organizacional: Em primeiro lugar atendendo o resultado da…

SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA WAPIYA DESENVOLVIMENTO HUMANO PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX SÃO PAULO 2013 AGRADECIMENTOS

pessoas tenha um papel fundamental na organização gerando dados e obtendo diagnósticos precisos para que se possibilite a implantação de ações e regimentos internos eficazes como a retenção de talentos, diminuição de custos, planos de carreira, pesquisas de clima entre outros processos. São diversos os fatores que ocasionam a rotatividade, alguns dificilmente controláveis pela organização como taxa de desemprego, responsabilidade familiar e atração por outras empresas. Contudo,…

aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof.ª Conceição Aparecida Kindermann Três Corações - MG 2011 ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Este trabalho de pesquisa na modalidade de Estudo de Caso foi julgado adequado à obtenção do grau de Tecnólogo em Administração Pública e aprovada em sua forma final pelo Curso Superior de Tecnologia em Administração Pública da Universidade do Sul de Santa Catarina.

introdução 3 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 introdução Inserida no contexto de recursos humanos, a estrutura organizacional e seus resultados positivos ou negativos são sempre pontos de estudo e análise em um mundo globalizado como o de hoje. Saber como moldar uma estrutura de sucesso envolvendo temas como gestão de pessoas, comunicação, clima, cultura e psicologia organizacional, com ética e responsabilidade social é fundamental para uma organização se tornar competitiva. Este…

a Líder e Serviços foi aplicado a pesquisa exploratória (Briefing) com o Gestor de Recursos Humano. A pesquisa foi aplicada pessoalmente, no dia 19 de novembro de 2011. Foi apresentado ao pesquisado: os objetivos do trabalho, a definição de pesquisa de clima organizacional e as características da pesquisa, assegurando os aspectos ético e sigiloso de todo o trabalho. Após a compilação da pesquisa exploratória, foi elaborado o questionário de “Pesquisa de Clima Organização”. O…

DE RECURSOS HUMANOS 9 4.1- COMUNICAÇÃO 9 4.2- SEGURANÇA DO TRABALHO 9 4.3- BENEFICIOS 9 4.4- TREINAMENTO 9 4.5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 4.6- QUALIDADE DE VIDA 10 4.7- TECNOLOGIA 10 4.8- CLIMA ORGANIZACIONAL 10 5. ROTEIRO DE ENTREVISTA 11 6. PROJETO I – CLIMA ORGANIZACIONAL 13 INTRODUÇÃO 14 6. RELATO DA APLICAÇÃO 17 7. PARAMETRIZAÇÃO 18 8. GRÁFICOS POR QUESTÃO 18 9. GRÁFICOS POR VARIÁVEL 53 10. INDICE DE SATISFAÇÃO GERAL 67 10.1- TABELA ISG 67 10.2-…