Pesquisa De Clima Organizacional Entrevista Com O Gestor

permanente nesta corrida. A administração, através de seus processos, busca reconhecer no mercado maneiras eficientes de atingir a satisfação dos clientes. Para isto reformula suas técnicas através de pesquisas e estudos de marketing direcionados. Por sua vez, este trabalho destina-se, através de pesquisas quantitativas em análise de resultados, a auxiliar a empresa no aprimoramento de seus trabalhos na área comercial, especificamente medindo a qualidade de seus produtos e serviços…

conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores indústrias do Estado de Santa Catarina, em número de colaboradores. Para a análise dos dados, foram utilizadas a pesquisa documental e a análise de conteúdo. Os resultados obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA MAIARA FERNANDA LIMA RODRIGUES MILTON ROBERTO N. SANTOS TITULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Guarulhos 2011 2 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica, no qual faremos a análise setorial do desenvolvimento relacionado à: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. Esperamos assim poder contribuir nas seguintes informações a serem vistas. 3…

das pessoas. Cultura e Clima organizacional A cultura da empresa possui um sistema hierárquico flexível e aberto para novas ideias e mudanças, porém a cultura da empresa é diferente da cultura da matriz que está localizada na França. O clima organizacional é amigável e harmonioso, mas entre os departamentos o clima se torna pesado e competitivo. A empresa utiliza a avaliação de desempenho para medir grau de satisfação e insatisfação de seus funcionários, porém essa pesquisa na visão…

exigindo bons colaboradores e funcionários para o crescimento empresarial. Dentre o desenvolvimento funcional de uma boa gestão, o profissional de Recursos humanos veio como auxilio para um progresso de capital patrimonial, em melhoriasdas formas organizacionais e no desenvolvimento de estâncias institucionais. A área de recursos humanos está focada no comportamento e na administração de todas as áreas de uma empresa, esta área tem que estar atento a novas tecnologias, verificar a…

alvo permanente nesta corrida. A administrao, atravs de seus processos, busca reconhecer no mercado maneiras eficientes de atingir a satisfao dos clientes. Para isto reformula suas tcnicas atravs de pesquisas e estudos de marketing direcionados. Por sua vez, este trabalho destina-se, atravs de pesquisas quantitativas em anlise de resultados, a auxiliar a empresa no aprimoramento de seus trabalhos na rea comercial, especificamente medindo a qualidade de seus produtos e servios perante…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGOCIOS EM RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador:

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta…

um papel cada vez mais importante dentro das empresas, voltados à valorização do funcionário, bem como a melhoria no seu ambiente profissional. Neste contexto estaremos realizando o plano de ação sobre a empresa CemarLegrand, com base na sua pesquisa de clima do ano de 2012. Foram escolhidos quatro fatores considerados insatisfatórios para os colaboradores para a elaboração do mesmo. O papel do RH se torna fundamental para essa análise, pois em todas as ações as melhorias serão…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tiago Julio de Freitas RA: 1209929 Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV PEDRA AGROINDUSTRIAL SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG 2012 Resumo Projeto de Pesquisa Multidisciplinar que possui como finalidade acadêmica apresentar dados sobre a empresa Pedra Agroindustrial, abordando os temas; Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais,…