Pesquisa De Clima E Cultura Organizacional

1º GRH - 2º semestre/2014 – MATERIAL 02 DISCIPLINA: PSICOLOGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1º GRH - Unidade 3: Clima Organizacional. 1º GRH - 2º semestre/2014 – MATERIAL 02 UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa,…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA CONDUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: O ESTUDO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Luciano Ferreira da Silva Correio1 Adriana Grings de Azevedo Correio2 Camila Fernanda Araujo da Silva Correio3 RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da pesquisa de clima como ferramenta para melhorar os resultados de uma organização. Como método de pesquisa foi utilizado o exploratório do tipo bibliográfico e documental, além…

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: A PESQUISA COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE MUDANÇA RESUMO A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta altamente eficaz no fornecimento de subsídios para se trabalhar a melhoria da qualidade de vida do homem, para a otimização do desempenho das organizações e elevação do nível de relacionamento entre seus colaboradores. Dessa forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um importante componente em sua estratégia e

METODOLOGIA PARA DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: INTEGRANDO MOTIVOS SOCIAIS E CULTURA BRASILEIRA COM FATORES DO AMBIENTE DE TRABALHO DO PODER JUDICIÁRIO AUTORAS: BEATRIZ QUIROZ VILLARDI VIVIANE NARDUCCI FERRAZ VERANISE JACUBOWSKI CORREIA DUBEUX PROFESSOR: FRANCISCO C. DA SILVA ALUNO: OSWALDO FREIRE VASCONCELLOS CHAVES JUNIOR BELÉM 2015 UMA METODOLOGIA PARA DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: INTEGRANDO MOTIVOS SOCIAIS E CULTURA BRASILEIRA COM…

TC TGA CLIMA ORGANIZACIONAL – parte 2 Capítulo 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Clima organizacional Para proporcionar um melhor entendimento sobre o que acontece no ambiente de trabalho, é bastante útil iniciar a explicação com definições e características principais do clima organizacional. Diante do grande crescimento populacional, empresas tiveram que modificar suas estratégias dentro do seu negócio para crescer juntamente com as transformações. Pessoas que trabalham na área de…

UEMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ''X'' TIMON 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA “X” Pré-projeto apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso…

Análise do Clima Organizacional em uma Colônia de Férias. Autora: Viviane Arminia Wichmann 1 – INTRODUÇÃO As mudanças contínuas que se processam nas organizações, em busca de qualidade e produtividade, têm se caracterizado por um constante repensar de estruturas, processos e qualificações, chegando enfim à gestão de recursos humanos. As estratégias para o alcance da eficácia organizacional só se dará através da criação de um clima organizacional, cujas…

ORGANIZAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 CULTURA E…

Clima Organizacional O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.Empresas que possui um extremo grau de produtividade, exige do seus funcionários realizem as tarefas no menos tempo possível, então os funcionários sentem que, se não alcançarem os resultados continuamente, estarão a um passo da demissão. E essa pressão acaba influenciando na vida pessoal, familiar e social.…

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBULATÓRIO DO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DO OESTE DO PARANÁ (HUOP) Paula Liliane Toso1 Jaqueline Pinto Martins2 RESUMO O presente trabalho teve como principal objetivo analisar o clima organizacional do Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. Clima organizacional é a característica do ambiente organizacional que é identificada ou observada pelos integrantes da empresa e influencia os seus comportamentos. Em relação aos procedimentos…