Períodos De Descanso Férias Anuais Remuneradas

CIPA----------------------------------------------------------------------------- 16 9 - Aprendizes e Portadores de Necessidades Especiais ------------------------ 18 10 - Gratificação Natalina Férias e Desligamento -------------------------------- 20 10.1 – Férias----------------------------------------------------------------------------- 20 10.2 – Gratificação Natalina----------------------------------------------------------- 21 10.3 –…

serviço social, nutrição, além de toda infraestrutura de hotelaria. Um ambiente acolhedor e arborizado é uma das propostas da Casa de Repouso. O atendimento especializado do hotel-residência permite ainda que pessoas, que teriam de permanecerem longos períodos internados em hospitais, possam se recuperar em um ambiente mais familiar, com ganho na qualidade de vida. Uma casa de repouso deve ser organizada de forma a atender o idoso da melhor maneira possível, fazendo com que não se sinta…

SALÁRIO E ENCARGOS Esse trabalho mostra seus salários e encargos de uma folha de pagamento para o 2º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Professor: Belo Horizonte 2º. Semestre de 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO.........................................................Pág.4 2. DESENVOLVIMENTO ............................................ Pág.5 3. CONCLUSÃO .......................................................

parcela 20/12 = paga o salário inteiro -8%, e desconta o que pagou na primeira. FÉRIAS Anuais: art 129 a 153 da CLT 11.11.10 até 10.11.2011 = período aquisitivo A partir de 11.11.2011 até 10.11.2012 = período concessivo (obrigatório) Concessão: art 130 da CLT 30 dias, se não faltar nenhum 24 dias, se faltou 6 a 14 dias 18 dias, se saltou 15 a 23 dias 12 dias, se faltou 24 a 32 dias Não tem direito a férias: deixar o emprego dentro de 60 dias Permanecer em…

Trabalho II. (parte 3) Professora: Daniela Zapata. Férias Conceito: Lapso temporal remunerado, de freqüência anual, constituído de diversos dias seqüenciais, em que o empregado pode sustar a prestação de serviços ao empregador, com objetivo de recuperação e implementação de suas energias e de sua inserção familiar, comunitária e política. Dispositivo Legal: Art. 129 a 153 da CLT. Direito/Dever: Descansar/Não trabalhar para outro empregador. Férias coletivas: Tem que comunicar o…

conformidade com a interpretação consignada no acórdão. XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; Explicitação: Período anual de descanso remunerado, com duração prevista em lei, excetuando-se os servidores que operem Raios X ou substâncias radioativas que devem afastar-se de suas atividades a cada seis meses de exercício. Para adquirir o direito no primeiro período aquisitivo serão exigidos doze meses de efetivo…

Férias individuais HISTÓRICO DE ATUALIZAÇÕES Data 18/12/2013 Dispositivos Legais Atualização TRABALHISTA Título: Férias individuais 1. Elaborado em: 26/9/1991 Atualizado em: 18/12/2013 INTRODUÇÃO Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Após o período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado tem o direito ao período…

empregados domésticos já tinham direito a: pagamento de, ao menos, um salário mínimo ao mês; integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS); um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; férias anuais remuneradas; 13ª salário; aposentadoria; irredutibilidade dos salários (o salário não pode ser reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos) e licença gestante e licença-paternidade e aviso prévio, além…

check-lists são de tremenda importância, pois e tudo tão detalhado que não deixa passar nada sem conferir, que ao final apontara desde erros encontrados até fraudes. É utilizado em todos os departamentos da empresa, mas o foco deste artigo são as férias e o decimo terceiro salário. Os auditores utilizam os aspectos legais que são as informações extraídas de artigos, da CLT (consolidação das leis trabalhistas), e aspectos formais ,conferencia de toda documentação da empresa e dos…

inciso IV do art. 12: aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego. Trabalho voluntário Considera-se serviço voluntário, conforme a lei 9.608/98, a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social. O serviço…