Perspectivas Individuais Nas Decisões De Carreira

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Na perspectiva de Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então

lar, educar os filhos, preconceitos, ter uma quantidade numerosa de filhos, ter uma formação acadêmica diferenciada etc, será que esses valores se perpetuam nas novas orientações de carreira? HIPÓTESE= Embora as transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade ocorram, o desenvolvimento da carreira feminina nas organizações depende de que as empresas busquem incorporar no modelo de gestão as características femininas como maior capacidade de delegar aproveitando…

estas dependem para poder funcionar e alcançar o sucesso, assim são as pessoas que dependem das organizações nas quais trabalham, para atingir os seus objetivos pessoais e individuais. A APSEN busca valorizar seus funcionários através da gestão de pessoas que tem como objetivo o fator humano, onde os objetivos individuais do grupo, como, qualidade de vida, satisfação no trabalho, desenvolvimento profissional, melhores salários, beneficios, orgulho da organização, considerações e…

evento, torna-se possível compreender a relevância de pesquisas e testes vocacionais, que se propõem a analisar qualidades e defeitos do candidato, indicando assim qual seria a carreira mais adequada, livrando-o de uma auto orientação por vezes capciosa. Tais estratégias, por sua vez, visam não apenas o bem-estar individual, mas integram uma preocupação em formar cidadãos satisfeitos com suas escolhas profissionais. Deste modo, o estrato correspondente aos calouros de universidades…

Jun/2009. DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA: O PAPEL DA MULHER NAS ORGANIZAÇÕES KELLI SOUZA MELO* – UFRRJ INGRID APARÍCIO – UFRRJ PRISCILA COELHO OLIVEIRA – UFRRJ MARCELLO VINICIUS DÓRIA CALVOSA** - UFRRJ RESUMO As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos indivíduos, sobretudo da carreira feminina. Estudos…

Desenvolvimento de Carreira: O Papel da Mulher nas Organizações Ingrid Aparício (graduanda UFRRJ) Kelli Mello (graduanda UFRRJ) Priscila de Oliveira (graduanda UFRRJ) Marcello Vinicius Doria Calvosa (doutorando USP / professor UFRRJ) mvcalvosa@yahoo.com.br Resumo As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos…

Identidade implica o sentido de idêntico, de mesmo e o reconhecimento das semelhanças pressupõe a existência de diferenças. E a identificação com um grupo social se relaciona com à aquisição de conhecimento por meio da percepção, é um processo individual, no qual se assume os valores de um outro indivíduo. Dessa forma, somos guiados ao contato previsível entre grupos de pessoas, e não é necessário o contato físico obrigatoriamente. Teorias de contato intergrupal…

vida trabalho a ações relacionadas a lazer (sob as mais diferentes formas) ou preocupações com aspectos da saúde ocupacional e, em particular, ergonomia e ambientes físicos de trabalho, em que pese a importância destes fatores. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, qualidade de no trabalho diz respeito a: * Remuneração, em seus aspectos de equidade ou justiça interna ou externa; * Condições de saúde e segurança no trabalho; * Oportunidades para utilização e…

teoria, com maior facilidade para falar em público do que para escrever. Pensam melhor quando estão falando com os outros do que sozinhos. Voltam-se para áreas como o ensino, o trabalho pastoral, o aconselhamento e a área de vendas. Baseiam suas decisões em valores pessoais. Podem chegar a uma conclusão apressadamente, sem procurar abranger a situação como um todo. Tem dificuldade em admitir a verdade a respeito dos problemas e das pessoas com as quais se sentem emocionalmente…

* A visão que temos do mundo é a forma na qual vemos no dia-a-dia, podemos dizer que as decisões que temos que tomar nas necessidades na nossa vida, são de fato, o mundo influenciando, de formas diversas, com suas grandes mudanças. O significado de visão do mundo esta relacionado à perspectiva pela qual o indivíduo observa e analisa o mundo ao seu redor, extraindo suas opiniões e baseando seu modo de ação.Tendo em vista que o mundo vive em mudanças, devido aos fatos que acontecem…