Perspectivas Individuais Nas Decisões De Carreira

– PC PLANEJAMENTO DE CARREIRA Autor: Marcelo Afonso Ribeiro 2 PC 1T 1 Prezado aluno, Este material compreende apenas o conteúdo da disciplina. Assim, não deve ser a única fonte de consultas em seus estudos. O conteúdo deve ser complementado com outras obras, indicadas por seu professor ou encontradas em suas pesquisas. Revisões: 1ª Edição – 4ª Impressão – 1º Semestre de 2007 Copyright Faculdade IBTA IBTA 2494 FN / LG / MK / RH Planejamento de Carreira Semestre II …

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Na perspectiva de Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto

Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, a movimentação também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas. Resposta Resposta Selecionada: e. Inserção no mercado de trabalho: decisão importante referente à carreira. Resposta Correta: b. Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas…

e regras sociais consistem num conjunto de ações individuais, devendo os agentes sociais escolherem sempre as diferentes formas de conduta. Dito dessa forma, os Estados, os mercados econômicos, as religiões, só existem devido ao fato dos diversos indivíduos de uma determinada sociedade orientar suas ações reciprocamente, num determinado sentido. Assim, as relações sociais devem ser mantidas continuamente pelas ações individuais. Nessa perspectiva, as empresas e os diversos grupos de…

“legalista”, os modelos de organização e gestão do trabalho avançam e inovam avassaladoramente. Atendendo às necessidades de mudança, surge à problemática da remuneração dos trabalhadores, será que os modelos atuais estão atendendo as necessidades individuais ou se prestam apenas para cumprir a legislação, garantir a empregabilidade e o crescimento financeiro das organizações? Neste contexto, o objetivo do presente trabalho é identificar novas possibilidades de remuneração a…

e minister (subordinação ou obediência) e significa aquele que realiza uma função sob o comando de outrem, isto é, aquele que presta algum serviço a outro. CONCEITOS   Administração significa em primeiro lugar, ação. É um processo de tomar decisões e realizar ações que compreende quatro processos administrativos (funções administrativas ou gerenciais) interligados: planejamento, organização, direção (execução) e controle, utilizando os recursos organizacionais para alcançar…

e organizações que pretendem manter‐se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter…

em manter‐se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e…

ocorre em razão de: I. mudança de local II. ampliação do quadro III. mudança para outro país IV. alteração na rotina V. mudança de carreira Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: d. I, IV e V Resposta Correta: e. I, II e V Feedback da resposta: Mudança de local, ampliação do quadro e mudança de carreira. O ideal seria que transferências atendessem às necessidades tanto da organização como das pessoas. Na prática o que vemos, principalmente

117 .......................................................................... ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRA PARA UNIVERSITÁRIOS Vanderlei Brasil1 Camila Felipe2 Mariana Macedo Nora2 Raquel Favretto2 RESUMO O universo relativo ao trabalho tem sofrido um conjunto de alterações profudamente significativas, tanto no âmbito da atuação quanto no âmbito da formação. A situação de trabalhos contínuos e invariáveis tem gradativamente perdido espaço para situações…